Ontslagen gedreven door kunstmatige intelligentie kenmerken de arbeidsmarkt van 2025, waarbij grote bedrijven duizenden banen schrappen vanwege AI-ontwikkelingen. Volgens adviesbureau Challenger, Gray & Christmas was AI dit jaar verantwoordelijk voor bijna 55. 000 ontslagen in de Verenigde Staten. In totaal werden in 2025 1, 17 miljoen banen geschrapt, het hoogste aantal sinds de 2, 2 miljoen ontslagen die werden aangekondigd tijdens de Covid-19-pandemie van 2020. In oktober maakten werkgevers 153. 000 ontslagen bekend, gevolgd door meer dan 71. 000 in november, waarbij AI in meer dan 6. 000 gevallen werd genoemd die maand. Economische druk zoals stijgende inflatie en tarieven heeft bedrijven aangezet om kostenbesparende oplossingen te zoeken, waardoor AI een aantrekkelijk kortetermijnalternatief is geworden. Een studie van het Massachusetts Institute of Technology uit november toonde aan dat AI in staat is om 11, 7% van de Amerikaanse banen uit te voeren en mogelijk 1, 2 biljoen dollar aan lonen in sectoren zoals financiën, gezondheidszorg en professionele diensten te besparen. Toch blijft er scepsis bestaan over de werkelijke impact van AI op ontslagen. Fabian Stephany, universitair hoofddocent AI en werk aan het Oxford Internet Institute, vertelde aan CNBC dat AI mogelijk dient als een gemakkelijk excuse. Hij merkte op dat veel bedrijven die tijdens de pandemie floreerden “grotendeels te veel hadden aangenomen, ” en dat recente ontslagen kunnen worden gezien als "marktcorrecties, " die langdurige onhoudbare staffing onder de naam van AI-invloed afschuiven. Verschillende vooraanstaande bedrijven noemden AI in hun ontslag- en herstructureringsplannen voor 2025: - **Amazon:** In oktober kondigde Amazon de grootste ontslagronde aan, met 14. 000(je) banen in de corporate afdeling, omdat het zwaar investeerde in AI-ontwikkeling.

Beth Galetti, SVP van People Experience and Technology, benadrukte AI als de meest transformerende technologie sinds het internet, en onderstreepte de noodzaak voor een slankere organisatie om snel te kunnen innove­ren. CEO Andy Jassy had eerder gewaarschuwd dat AI de arbeidsbezetting zou verminderen en functies zou herverdelen. - **Microsoft:** De organisatie schrapte ongeveer 15. 000 banen in 2025, waaronder 9. 000 in juli. CEO Satya Nadella beschreef een noodzaak om de missie van Microsoft te "heruitvinden" in het AI-tijdperk, met de nadruk op empowerment door het bouwen van tools waarmee individuen en organisaties op maat gemaakte oplossingen kunnen creëren. - **Salesforce:** CEO Marc Benioff bevestigde in september dat 4. 000 klantenservicemedewerkers vertrokken waren, met AI als hulpbron, wat leidde tot een vermindering van het personeelsbestand van 9. 000 naar 5. 000 medewerkers, waarbij AI tot wel 50% van de werkdruk overnam. - **IBM:** CEO Arvind Krishna onthulde dat AI-chatbots enkele honderden HR-beroepen hebben vervangen. In tegenstelling tot andere bedrijven bleef IBM investeren in functies voor kritisch denken zoals software engineering, sales en marketing. In november kondigde IBM een wereldwijde reductie van ongeveer 1% aan, wat mogelijk 3. 000 medewerkers zou raken. - **CrowdStrike:** In mei ontsloeg de cybersecurityfirma 5% (500 medewerkers), waarbij de ontslagen direct aan AI werden gekoppeld. CEO George Kurtz benadrukte dat AI een rol speelt in het versnellen van innovatie, het stroomlijnen van processen en het dienen als een "schaalvergroter" binnen het bedrijf. - **Workday:** Eerder dit jaar schrapte Workday 8, 5% van haar personeel (ongeveer 1. 750 banen) om middelen te heralloceren voor AI-investeringen. CEO Carl Eschenbach legde uit dat de ontslagen noodzakelijk waren om prioriteit te geven aan AI-initiatieven. Terwijl bedrijven economische uitdagingen en technologische veranderingen navigeren, blijft AI de workforce hervormen, wat leidt tot significante ontslagen, maar ook nieuwe prioriteiten en strategieën voor innovatie stimuleert.