Oppsigelser drevet av kunstig intelligens har preget arbeidsmarkedet i 2025, med store selskaper som kunngjør tusenvis av oppsigelser knyttet til AI-utviklingen. Ifølge konsulentfirmaet Challenger, Gray & Christmas stod AI for nesten 55 000 oppsigelser i USA i år. Totalt ble 1, 17 millioner oppsigelser rapportert i 2025, det høyeste siden de 2, 2 millionene oppsigelsene som ble kunngjort under COVID-19-pandemien i 2020. I oktober kunngjorde arbeidsgivere 153 000 oppsigelser, etterfulgt av over 71 000 i november, hvor AI ble nevnt i mer enn 6 000 tilfeller den måneden. Økonomiske press som økende inflasjon og importtariffer har fått selskaper til å søke kostnadskutt, noe som gjør AI til et attraktivt kortsiktig alternativ. En studie fra Massachusetts Institute of Technology i november viste at AI kan utføre 11, 7 % av jobber i USA og potensielt spare 1, 2 billioner dollar i lønn på tvers av sektorer som finans, helsevesen og profesjonelle tjenester. Likevel er det skepsis til AI's reelle innvirkning på oppsigelser. Fabian Stephany, assisterende professor i AI og arbeid ved Oxford Internet Institute, fortalte CNBC at AI kan fungere som en praktisk unnskyldning. Han påpekte at mange selskaper som blomstret under pandemien "overansatte betydelig, " og nylige oppsigelser kan være en "markedsgjennomføring, " der man avviser langvarig, uholdbar bemanning under dekke av AI-inflytelse. Flere ledende firmaer nevnte AI i sine oppsigelser og omstillingsplaner for 2025: - **Amazon:** I oktober kunngjorde Amazon sitt største oppsigelsesinitiativ, med kutt av 14 000 bedriftsroller, da de satset tungt på AI-utvikling.

Beth Galetti, SVP for opplevelse av ansatte og teknologi, fremhevet AI som den mest transformative teknologien siden internett og understreket behovet for en mer effektiv organisasjon for å innovere raskt. Administrerende direktør Andy Jassy hadde tidligere advart om at AI ville redusere arbeidsstyrken og endre arbeidsoppgaver. - **Microsoft:** Selskapet kuttet omtrent 15 000 stillinger i 2025, inkludert 9 000 i juli. CEO Satya Nadella beskrev et behov for å "reintrodusere" Microsofts oppdrag i AI-æraen, med vekt på å gi folk og organisasjoner mulighet til å skape skreddersydde løsninger gjennom å bygge verktøy. - **Salesforce:** CEO Marc Benioff bekreftet i september at 4 000 kundeservicesaker ble automatisert ved hjelp av AI, noe som reduserte staben fra 9 000 til 5 000, med AI som stod for opptil 50 % av arbeidsmengden. - **IBM:** CEO Arvind Krishna avslørte at AI-chatboter erstattet flere hundre HR- stillinger. I motsetning til andre fortsatte IBM å ansette i sentrale roller som programvareutvikling, salg og markedsføring. I november meldte IBM om en global reduksjon på omtrent 1 %, noe som kan påvirke 3 000 ansatte. - **CrowdStrike:** I mai gjennomførte cybersikkerhetsfirmaet et kutt på 5 % (500 ansatte), direkte knyttet til AI. CEO George Kurtz fremhevet AI sin rolle i å fremme innovasjon, effektivisere drift og fungere som en "kraftmultiplikator" i selskapet. - **Workday:** Tidlig på året reduserte Workday sin arbeidsstyrke med 8, 5 % (omtrent 1 750 stillinger) for å omfordele ressurser mot AI-investeringer. CEO Carl Eschenbach forklarte at oppsigelsene var nødvendige for å prioritere AI-initiativ. Mens selskaper navigerer økonomiske utfordringer og teknologisk utvikling, fortsetter AI å endre arbeidsstyrken, noe som fører til betydelige oppsigelser samtidig som det driver frem nye prioriteringer og innovasjonsstrategier.