Увольнения, вызванные искусственным интеллектом, ознаменовали рынок труда 2025 года: крупные компании объявляют о тысячах сокращений, связанных с развитием ИИ. Согласно данным консалтинговой фирмы Challenger, Gray & Christmas, в этом году ИИ стал причиной почти 55 000 увольнений в США. В целом за 2025 год было зафиксировано 1, 17 миллиона увольнений — самый высокий показатель с момента объявления 2, 2 миллиона увольнений во время пандемии Covid-19 в 2020 году. В октябре работодатели объявили о 153 000 сокращениях, а в ноябре — более 71 000, причём в более чем 6 000 случаев в тот месяц было указано участие ИИ. Экономические давления, такие как рост инфляции и тарифы, побуждают фирмы искать решения для сокращения затрат, делая ИИ привлекательным краткосрочным вариантом. Исследование Массачусетского технологического института, проведённое в ноябре, показало, что ИИ способен выполнять 11, 7% рабочих мест в США и потенциально экономить около 1, 2 трлн долларов на заработной плате в сферах финансов, здравоохранения и профессиональных услуг. Однако сохраняется скептицизм относительно реального влияния ИИ на увольнения. Фабиан Стефани, доцент по вопросам ИИ и труда в Оксфордском интернет-институте, заявил CNBC, что ИИ может служить удобным оправданием. Он отметил, что многие компании, процветавшие во время пандемии, "значительно переиспользовали сотрудников", а недавние увольнения могут быть "очисткой рынка", заподозренной в длительном и несостоятельном расширении штата под предлогом влияния ИИ. Несколько ведущих компаний указали ИИ в причинах своих увольнений и реструктуризаций 2025 года: - **Amazon:** В октябре Amazon объявила о крупнейшем в истории сокращении — 14 000 корпоративных позиций, так как сделала ставку на развитие ИИ.

Бет Геллети, старший директор по опыту сотрудников и технологиям, подчеркнула, что ИИ — самая преобразующая технология после интернета, и нужна более компактная организация для быстрого внедрения инноваций. Генеральный директор Энди Джасси ранее предупредил, что ИИ снизит численность рабочей силы, изменяя функции сотрудников. - **Microsoft:** Компания сократила около 15 000 рабочих мест в 2025 году, в том числе 9 000 — в июле. Генеральный директор Сатья Наделла отметил необходимость "переосмысления" миссии Microsoft в эпоху ИИ, подчеркивая усиление возможностей через создание инструментов, позволяющих людям и организациям разрабатывать собственные решения. - **Salesforce:** Генеральный директор Марк Бениофф подтвердил сокращение 4 000 позиций поддержки клиентов в сентябре, что снизило штат с 9 000 до 5 000 человек, поскольку ИИ выполнял до 50% рабочих задач. - **IBM:** Генеральный директор Арвинд Кришна сообщил, что чат-боты на базе ИИ заменили несколько сотен позиций в отделе кадров. В отличие от других, IBM продолжила нанимать специалистов в области критического мышления, таких как программная инженерия, продажи и маркетинг. В ноябре компания объявила о глобическом сокращении примерно на 1% — потенциально около 3 000 сотрудников. - **CrowdStrike:** В мае кибербезопасная компания уволила 5% персонала (около 500 человек), прямо связав сокращения с ИИ. Генеральный директор Джордж Курц подчеркнул, что роль ИИ в ускорении инноваций, оптимизации операций и повышении эффективности — ключевой фактор роста компании. - **Workday:** В начале года компания сократила 8, 5% своей рабочей силы (около 1 750 сотрудников), чтобы перераспределить ресурсы в сторону инвестиций в ИИ. Генеральный директор Карл Эшенбах отметил, что эти увольнения были необходимы для приоритезации инициатив, связанных с ИИ. По мере того как компании преодолевают экономические трудности и используют новые технологии, ИИ продолжает перестраивать рынок труда — стимулируя масштабные сокращения, одновременно задавая новые приоритеты и стратегии инноваций.