人工 நுண்ணறிவை தலைமையிலாகக் கொண்டு தொழிலாளர்களை பணியிடங்களிலிருந்து வெளியேற்றும் அடையாளம் 2025 ஆம் ஆண்டு பணியிட சந்தையில் காணப்பட்டது, முக்கிய நிறுவனங்கள் ஆயிரக்கணக்கான பணியிட இழப்பை அறிவித்தனர், அது AI முன்னேற்றங்களால் ஏற்படும் என்று கூறப்படுகிறது. ஆலோசனை நிறுவனமான Challenger, Gray & Christmas என்பதன் படி, இ ஆண்டு அமெரிக்காவில் AI காரணமாக մոտ 55, 000 பேர் வேலை இழந்தனர். மொத்தமாக, 2025 இல் 1. 17 மில்லியன் வேலை இழப்புகள் பதிவாகின, இது 2020 காணப்பட்டது இருந்து அதிகமானது, அப்பொழுது COVID-19 பாண்டமிக் குறித்து 2. 2 மில்லியன் பணியிட இழப்புகள் அறிவிக்கப்பட்டன. அக்டோபரில், பணியாளர்கள் 153, 000 இடைவெளி நீக்கலை அறிவித்தனர், அதன் பின்பு நவம்பர் மாதம் 71, 000 மேல் இடைவெளி இழப்புகள் நடந்தன, அதில் AI-வுக்கு கூடுதல் 6, 000 ஆண்டுகளுக்கு மேலான வழக்குகளில் குறிப்பிடப்பட்டது. பொருளாதார அழுத்தங்கள், உயர்வின் பணியாள்விகிதமும் வரிமுறைகளும், நிறுவனங்களுக்கு செலவு குறைக்க விளையாடும் தீர்வுகளைத் தேடத்தவற் செய்யப்பட்டு, AI இன்றியமையாத விருப்பமாக மாறுகிறது. மேஸசஹுசட்ஸ் டிக்நோலஜி இன்ஸ்டிடியூஷன் நடத்திய நவம்பர் ஆய்வு சொல்லியது, AI அமெரிக்க வேலைகள் 11. 7% ஐச் செய்யக்கூடும் மற்றும் பைனான்ஸ், சுகாதாரம் மற்றும் தொழில்முறை சேவைகள் போன்ற துறைகளில் ஊதியங்களை 1. 2 டிரில்லியன்ட்டி டாலர்கள் சுற்றி மீட்சியிடும் சாத்தியலும் உள்ளதாக. ஆனால், AI-வின் உண்மையான பாதிப்பை தொடர்புடைய சந்தேகங்கள் தொடர்கின்றன. Oxford Internet Institute-ல் AI மற்றும் பணிப் பற்றி உதவி பேராசிரியர் Fabian Stephany, CNBC-க்கு கூறியபடி, AI ஒரு வசதியான காரணமாக மட்டுமே இருக்கக்கூடும். அவர் குறிப்பிட்டார், பாண்டமிக் நேரத்தில் பல நிறுவனங்கள் "மிகவும் அதிகமாக பணியாளர்களை வேலைநிறுத்திவிட்டனர், " மேலும் சமீபத்திய இழப்புகள் "மார்க்கெட் சுத்திகரிப்பு" எனும் நிலைத்தாழ்வு நிரந்தரமாக உற்சாகமான ஊழியர்களை நீக்க பயனுள்ளதாக இருக்கக்கூடும், இது AI-க்கான புனிதமான காரணத்தை முன்வைத்து நிலையான பணியிடங்களை வெறுவெடித்தது. 2025 இல் பணிகளைக் குறைக்கும் மற்றும் மறுசுஸ்தீர்ச்சி செய்யும் புகழ் பெற்ற பல நிறுவனங்கள் AI-வைக் குறிப்பிடுகின்றன: - **அமேசான்:** அக்டோபரில், அமேசான் தனது மிகப்பெரிய பணியிட இழப்புகளை அறிவித்தது, 14, 000 நிறுவனப் பணிகளை AI மேம்பாட்டின் மீது பெரும் நம்பிக்கையுடன் வெட்டியது.

Beth Galetti, SVP, மக்கள் அனுபவம் மற்றும் தொழில்நுட்பம், AI ஐ இணையதளத்துக்கு பிறகு மிகப் பெரிய புரட்சிகர தொழில்நுட்பம் என்று குறிப்பிடினார் மற்றும் விரைந்து புதுமைகளைச் செய்ய leaner அமைப்பை தேவைப்படுத்த வேண்டும் என்று தெரிவித்தார். CEO Andy Jassy, முன்பே அறிவித்தவர், AI பணியாளர்களை குறைக்கும், பணியிடப் பண்புகளை மாற்றும் என்று கூறினார். - **மைக்ரோசாப்ட்:** 2025 இல் சுமார் 15, 000 வேலைகள் வெட்டி, ஜூலை மாதம் 9, 000 பணியிடங்களை குறைத்தது. CEO Satya Nadella, AI காலத்தில் நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தை "புதுப்பிப்பதற்கான" தேவையை வெளிப்படுத்தினார், தொழிலாளர்கள் மற்றும் அமைப்புகளுக்கு தனிப்பயன் தீர்வுகளை உருவாக்க வழிவகுக்கும் கருவிகளை கட்டியெழுப்புவதில் சக்தி சேர்க்கும் வகையில். - **சேல்ஸ்போர்ஸ்:** CEO Marc Benioff, செப்டெம்பர் மாதம், AI-வால் 4, 000 வாடிக்கையாளர் ஆதரவு பணிகள் கிழிக்கப்பட்டு, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 9, 000 இருந்து 5, 000 ஆக குறைந்தது, அதன் பணி சுமை 50% வரை AI-இடு செய்யப்பட்டது. - **IBM:** CEO Arvind Krishna, AI சாட்பொட்டுகள் சில நூலக மனிதவள பணிகளில் பதிலாக சில மத்தியமான பணிகளை மாற்றின. மற்ற நிறுவனங்களுக்கு விதிவிலக்காக, IBM, மென்பொருள், விற்பனை மற்றும் மார்கெட்டிங் போன்ற critical roles-ல் பணியாளர்களை தொடர்ந்து நியமனம் செய்தது. நவம்பர் மாதம், IBM உலகளாவிய அளவில் 1% ஐ வரை செயல், சுமார் 3, 000 பணியாளர்களை பாதிக்கக்கூடும் என அறிவித்தது. - **CrowdStrike:** மே மாதம், அந்த இணைய பாதுகாப்பு நிறுவனம், 5% பணியாற்றும் (500 பணியாளர்கள்) இடைவெளியை AI-வுடன் நேரடியாகக் இணைத்து குறைத்தது. CEO George Kurtz, AI வளர்ச்சியை வேகமாக்கும், நடவடிக்கைகளை சீரமைக்கும் மற்றும் நிறுவனம் முழுவதும் "வலுவீட்டு கூட்டணி" வைக்கும் பாதிப்பில் இருந்ததை குறிப்பிடினார். - **Workday:** வருடம் ஆரம்பத்தில், Workday சுமார் 8. 5% பணியாளர்களை (சுமார் 1, 750 வேலைவாய்களை) குறைத்தது, AI முதலீட்டுக்கு மையமாக வேறு இடங்களுக்கு பணிகளைக் கொண்டு செல்ல. CEO Carl Eschenbach, இந்த இடைவெளிகளை AI முன்னேற்றங்களை முன்னோக்கியதாக விளக்கினார். பொருளாதார இரசாயனங்கள் மற்றும் வளர்கின்ற தொழில்நுட்பங்களை எதிர்கொண்டப்போது, AI தொடர்ந்து பணிச்சூழலை மாற்றி, முக்கிய பணியிட இழப்புகளுக்கு வழி வகுக்கிறது, அதே சமயம் புதிய முனைவுகளையும் மற்றும் புதுமை உளவியல்களையும் ஊக்குவிக்கிறது.