Yapay zeka kaynaklı işten çıkarmalar, 2025 iş piyasasında belirleyici oldu. Büyük firmalar, yapay zeka gelişmelerine bağlı olarak binlerce işten çıkışını duyurdu. Danışmanlık şirketi Challenger, Gray & Christmas'in verilerine göre, bu yıl ABD’de yaklaşık 55. 000 yapay zeka kaynaklı işten çıkış gerçekleşti. Genel olarak, 2025’te 1, 17 milyon işten çıkış bildirildi; bu, 2020 Covid-19 pandemisi sırasında açıklanan 2, 2 milyonluk işten çıkışlardan sonraki en yüksek sayı oldu. Ekim ayında işverenler 153. 000, Kasım ayında ise 71. 000’den fazla işten çıkışını duyurdu; bu ay içinde, yapay zeka daha fazla durumda (6. 000’den fazla) suç ortaklığı yaptı. Enflasyon ve gümrük tarifeleri gibi ekonomik baskılar, firmaların maliyetleri düşürmek için çözümler aramasına neden oldu ve yapay zekayı kısa vadeli cazip bir seçenek haline getirdi. Massachusetts Teknoloji Enstitüsü’nün Kasım ayı araştırması, yapay zekanın ABD’deki işlerin %11, 7’sini yerine getirebildiğini ve finans, sağlık ve profesyonel hizmetler gibi sektörlerde 1, 2 trilyon dolar maaş tasarrufu sağlayabileceğini ortaya koydu. Ancak, yapay zekanın işten çıkarmalara gerçek etkisi konusunda şüpheler devam ediyor. Oxford Internet Institute’dan Yapay Zeka ve İş Yardımcı Doçenti Fabian Stephany, CNBC’ye yaptığı açıklamada, yapay zekanın geçici bir mazeret olabileceğini belirtti. Pandemi sırasında pek çok şirketin “özellikle fazla işe alım yaptığı”na işaret eden Stephany, yakın zamandaki işten çıkarmaların “piyasa temizliği” olduğunu ve yapay zeka etkisi altında sürdürülemez olan personel fazlasının azaltıldığını söyledi. 2025’teki işten çıkış ve yeniden yapılanma çalışmalarında birkaç önde gelen firma yapay zekayı vurguladı: - **Amazon:** Ekim ayında, Amazon en büyük işten çıkarmalarını duyurarak 14. 000 kurumsal pozisyonu kesti.

Bu, AI geliştirmeye büyük yatırım yapan şirketin en kapsamlı işten çıkarma hamlesiydi. İnsan deneyimi ve teknoloji kıdemli başkan yardımcısı Beth Galetti, yapay zekayı internetteki en dönüştürücü teknolojiden sonra gelen en büyük inovasyon olarak tanımladı ve hızla yenilik yapmak için daha hafif bir organizasyona ihtiyaç duyulduğunu vurguladı. CEO’su Andy Jassy ise daha önceden yapay zekanın istihdamı azaltacağını ve iş fonksiyonlarını değiştireceğini belirtmişti. - **Microsoft:** Şirket, 2025 boyunca yaklaşık 15. 000 işten çıkardı; Temmuz ayında 9. 000 pozisyon kapandı. CEO Satya Nadella, AI çağında Microsoft’un misyonunu yeniden hayal etme ihtiyacını dile getirdi ve kişilerin ve kurumların özelleştirilmiş çözümler yaratmasına imkan tanıyan araçlar geliştirme yoluyla güçlendirilme vurgusu yaptı. - **Salesforce:** CEO’su Marc Benioff, Eylül’de AI desteğiyle 4. 000 müşteri destek pozisyonunun kaldırıldığını doğruladı ve personel sayısını 9. 000’den 5. 000’e düşürdü; AI, iş yükünün %50’sini devralmış durumda. - **IBM:** CEO’su Arvind Krishna, yapay zeka sohbet botlarının yüzlerce insan kaynakları pozisyonunun yerine geçtiğini açıkladı. Diğerleri gibi IBM de, yazılım mühendisliği, satış ve pazarlama gibi kritik öneme sahip pozisyonlarda işe alımlarını sürdürdü. Kasım ayında, IBM yaklaşık %1’lik küresel bir azaltma yaparak, 3. 000 civarında çalışanı etkileyebilecek bir küçülmeye gitti. - **CrowdStrike:** Mayıs ayında, siber güvenlik şirketi %5 oranında (500 çalışan) işten çıkardı ve bu kesintileri doğrudan yapay zeka ile ilişkilendirdi. CEO’su George Kurtz, yapay zekanın inovasyonu hızlandırdığını, operasyonları daha verimli hale getirdiğini ve şirket genelinde “kuvvet çarpanı” görevi gördüğünü vurguladı. - **Workday:** Yılın başlarında, Workday yaklaşık 1. 750 çalışanını (yüzde 8, 5) işten çıkararak kaynaklarını yapay zekaya yönlendirdi. CEO’su Carl Eschenbach, bu işten çıkarmaların önceliği yapay zeka girişimleri olduğunu açıkladı. Firmalar ekonomik zorlukların ve teknolojik gelişmelerin ışığında, yapay zekanın işgücünü yeniden şekillendirmeye devam ettiğini, önemli oranda işten çıkarmalara yol açarken, aynı zamanda yeni öncelikler ve inovasyon stratejilerini de beraberinde getirdiğini gösteriyor.