Звільнення через штучний інтелект визначили ринок праці 2025 року, оскільки великі компанії оголосили тисячі скорочень робочих місць, пов’язаних із досягненнями в галузі ШІ. За даними консалтингової компанії Challenger, Gray & Christmas, цього року штучний інтелект був причиною майже 55 000 звільнень у США. Загалом у 2025 році було зафіксовано 1, 17 мільйона скорочень — найвищий показник з часів, коли під час пандемії Covid-19 у 2020 році було оголошено 2, 2 мільйона звільнень. У жовтні роботодавці оголосили про 153 000 скорочень, а у листопаді — більше ніж 71 000, причому ШІ згадували у понад 6 000 випадках цього місяця. Економічні труднощі, такі як зростання інфляції та тарифів, сприяли тому, що компанії шукали шляхи зменшення витрат, і ШІ став привабливим короткостроковим рішенням. У листопаді дослідження Массачусетського інституту технологій показало, що ШІ здатний виконувати 11, 7% робочих місць у США і потенційно може зекономити 1, 2 трильйона доларів у зарплатах у сферах фінансів, охорони здоров’я та професійних послуг. Однак скептицизм щодо справжнього впливу ШІ на звільнення залишається. Фабіан Степані, доцент з питань ШІ та праці в Інституті Інтернету Оксфордського університету, повідомив CNBC, що ШІ може слугувати зручним виправданням. Він зауважив, що багато компаній, які процвітили під час пандемії, «значно перевищували необхідний штат», і недавні звільнення можуть бути «очищенням ринку», що означає звільнення тривалого й нездоланного персоналу під виглядом впливу ШІ. Кілька провідних компаній зазначили у своїх звітах про 2025 рік, що їхні скорочення та реорганізація пов’язані із ШІ: - **Amazon:** У жовтні Amazon оголосила про найбільше масове звільнення — 14 000 корпоративних працівників, оскільки компанія робила ставку на розвиток ШІ.

Бет Галетті, старший віцепрезидент з досвіду співробітників і технологій, підкреслила, що ШІ — найтрансформативніша технологія після Інтернету, а для швидкої інновації потрібно «більш легка» організація. Раніше генеральний директор Енді Джассі попереджав, що ШІ зменшить кількість працівників і змінить функції робочих місць. - **Microsoft:** У 2025 році компанія скоротила близько 15 000 робочих місць, з них 9 000 у липні. Генеральний директор Сатья Наделла розповів про необхідність «переформатування» місії Microsoft у епоху ШІ, наголошуючи на створенні інструментів, які дозволяють людям і організаціям створювати власні рішення. - **Salesforce:** У вересні головний виконавчий директор Марк Беніофф підтвердив скорочення 4 000 посад у службі підтримки клієнтів за допомогою ШІ, зменшивши кількість працівників із 9 000 до 5 000, оскільки ШІ виконував до 50% робочого навантаження. - **IBM:** Генеральний директор Арвінд Крішна повідомив, що чат-боти на базі ШІ замінювали кілька сотень людських ресурсів. На відміну від інших компаній, IBM продовжувала наймати фахівців з критичного мислення, наприклад, у сферах розробки програмного забезпечення, продажів і маркетингу. У листопаді IBM оголосила про скорочення близько 1% працівників у глобальному масштабі, що може торкнутися приблизно 3 000 співробітників. - **CrowdStrike:** У травні кібербезпекова компанія скоротила 5% персоналу (500 осіб), прямо пов’язуючи скорочення із ШІ. Генеральний директор Джордж Кертц підкреслив роль ШІ у прискоренні інновацій, спрощенні операцій і виконанні функції «множника сил» для компанії. - **Workday:** На початку року компанія скоротила 8, 5% працівників (близько 1 750 осіб), щоб перенаправити ресурси на інвестиції у ШІ. Генеральний директор Карл Ешенбах пояснив, що ці скорочення були необхідними для пріоритетизації ініціатив у галузі ШІ. Поки що компанії, прагнучи подолати економічні труднощі та реагуючи на змінні технології, продовжують переосмислювати кадрову політику, і ШІ безпосередньо впливає на ринок праці, спричиняючи значні скорочення, водночас формуючи нові пріоритети та стратегії інновацій.