KI automatisiert zunehmend Arbeitsplätze, wobei Experten prognostizieren, dass sie bis 2025 viele Vollzeitkarrieren ersetzen wird, was zu einem Anstieg der Gig-Arbeit und freiberuflichen Tätigkeiten führt. Trotz Befürchtungen wird KI als Werkzeug zur Effizienzsteigerung betrachtet, anstatt als großer Störfaktor für die Beschäftigung, so Jae Gardner von Redrob. Dies könnte dazu führen, dass die Belegschaften weltweit wachsen. Andy Bradshaw von SHL betont die Notwendigkeit eines kulturellen Wandels in Unternehmen, der eine neugierige und anpassungsfähige Denkweise fördert, um die Vorteile von KI zu nutzen. Es wird erwartet, dass KI die Arbeitskräfte dominiert und integraler Bestandteil von Effizienz und Kundenservice wird. Die Gig-Ökonomie steht vor dem Wachstum, wie Gardner und Marais Bester von SHL veranschaulichen, wobei mehr Menschen sich für freiberufliche Tätigkeiten entscheiden, was traditionelle Beschäftigungsmodelle beeinflussen und Veränderungen im Arbeitsrecht hervorrufen könnte. Bei der Rekrutierung sollen KI-basierte Bewertungen den Einstellungsprozess verbessern, wobei die Mehrheit der Arbeitgeber plant, KI einzusetzen, trotz Bedenken hinsichtlich der Fairness.

Sara Gutierrez von SHL hebt das Potenzial von KI hervor, personalisiertes Feedback für Kandidaten zu bieten, während Felix Kim von Redrob prognostiziert, dass KI im Recruiting bis 2025 zu einem bedeutenden Trend wird. Bradshaw unterstreicht die Bedeutung strukturierter digitaler Interviews, die die Einstellungen durch die Analyse von Metriken wie Engagement und Kommunikation verbessern könnten. Bester hebt die Notwendigkeit hervor, KI zu regulieren, um eine ethische Nutzung zu gewährleisten und die Vertraulichkeit zu schützen. Da die Nachfrage nach KI-Fähigkeiten wächst, weist Bradshaw auf die Bedeutung von Verhaltensfähigkeiten beim Umgang mit KI hin. Er schlägt vor, dass Vertrautheit mit KI die Angst verringern wird, und Führungskräfte sollten sich darauf konzentrieren, Teams zu leiten, um KI ethisch für Produktivität zu nutzen. Insgesamt ist die Rolle von KI bei der Neugestaltung von Arbeitsdynamiken unbestreitbar, und Organisationen müssen sich anpassen, um von dieser technologischen Evolution voll zu profitieren.