Gervigreind er í auknum mæli að gera störf sjálfvirk, með spám sérfræðinga um að hún muni leysa mörg fulltíðarstörf af hólmi fyrir 2025, sem leiðir til aukningar á hlutastörfum og verktakaverkefnum. Þrátt fyrir áhyggjur er litið á gervigreind sem verkfæri fyrir skilvirkni frekar en stórkostlegan truflun á atvinnu, samkvæmt Jae Gardner hjá Redrob, sem bendir til að hún gæti stækkað vinnumarkaðinn á heimsvísu. Andy Bradshaw hjá SHL undirstrikar nauðsyn þess að breyta menningu innan fyrirtækja, hvetjandi til forvitni og aðlögunarhæfni til að nýta kosti gervigreindar. Gervigreind er spáð að ráði ríkjum í vinnuafli, verði óaðskiljanleg fyrir skilvirkni og þjónustu við viðskiptavini. Flökkustarfsemi er á leið til að stækka, eins og Gardner og SHL's Marais Bester sýna, með fleiri einstaklingum sem velja sér hlutastörf, sem gæti haft áhrif á hefðbundin atvinnumódel og knýja fram breytingar á vinnulöggjöf. Í ráðningum er spáð að gervigreind byggðar matsfærslur muni bæta ráðningarferli, þar sem meirihluti vinnuveitenda hyggjast nota gervigreind, þrátt fyrir áhyggjur af sanngirni.

Sara Gutierrez frá SHL bendir á hæfni gervigreindar til að sérsníða endurgjöf fyrir umsækjendur, á meðan Felix Kim hjá Redrob væntir þess að gervigreind í ráðningum verði mikilvægur straumur fyrir 2025. Bradshaw leggur áherslu á mikilvægi skipulagðra stafrænna viðtala, sem gætu bætt ráðningu með greiningu á mælikvörðum eins og þátttöku og samskiptum. Bester undirstrikar áhugann á að reglusetja gervigreind til að tryggja siðferðilega notkun og varðveislu trúnaðarupplýsinga. Eftir því sem eftirspurn eftir hæfni í gervigreind eykst, bendir Bradshaw á mikilvægi hegðunarhæfni við að faðma gervigreind. Hann bendir á að þekking á gervigreind muni draga úr ótta, og leiðtogar ættu að einbeita sér að því að leiðbeina teymum í að nýta gervigreind á siðferðilegan hátt til framleiðni. Yfir höfuð, er hlutverk gervigreindar í að móta vinnumarkaðsbreytingar óumdeilanlegt, og fyrirtæki verða að aðlagast til að nýta þessa tækniþróun að fullu.