Жасанды интеллект жұмыс орындарын барған сайын автоматтандыруда, сарапшылардың айтуынша, ол 2025 жылға қарай көптеген толық уақыттық мансаптарды ауыстырып, төтенше жұмыстар мен фриланс рөлдерінің өсуіне әкеледі. Қорқыныштарға қарамастан, Redrob компаниясының өкілі Джей Гарднердің мәлімдеуінше, жасанды интеллект жұмыспен қамтудың негізгі бұзушысы емес, тиімділік құралы ретінде қарастырылады және бұл бүкіл әлемде жұмыс күшін кеңейтуі мүмкін. SHL компаниясынан Энди Брэдшоу ұйымдарда мәдени өзгерістердің қажеттілігін атап көрсетіп, жасанды интеллектінің артықшылықтарын пайдалану үшін қызығушылық пен бейімделгіштіктің ойлау қабілетін дамытуға шақырады. Жасанды интеллект жұмыс күшінде басымдық танытып, тиімділік пен клиенттерге қызмет көрсету саласында ажырамас бөлікке айналады деп күтілуде. Фриланс нарығының өсуі болжануда, Гарднер мен SHL компаниясынан Марайс Бестер көрсеткендей, көбірек адамдар фриланс рөлдерін таңдауға бет бұрады, бұл дәстүрлі жұмыспен қамту модельдеріне ықпал етіп, еңбек заңдарын өзгертуді талап етуі мүмкін. Жұмысқа қабылдау үдерісінде жасанды интеллект негізіндегі бағалаулар жұмысқа алуды жақсартуға әлеуетті деп болжанады, көпшілік жұмыс берушілер жасанды интеллектіні пайдалану жоспарларын жасауда, дегенмен әділдікке қатысты алаңдаушылықтар да бар.

SHL компаниясынан Сара Гутьеррес жасанды интеллектінің үміткерлердің пікірлерін жекелендіру мүмкіндігін атап өтсе, Redrob компаниясының өкілі Феликс Ким 2025 жылға қарай жұмысқа қабылдауда жасанды интеллектінің айтарлықтай трендке айналатынын болжайды. Брэдшоу құрылымданған цифрлы сұхбаттардың маңыздылығын атап өтіп, олар тарту және коммуникация сияқты метрикаларды талдау арқылы жалдауды жақсарта алатынын айтады. Бестер жасанды интеллектіні этикалық қолдануды және құпиялылықты қорғауды қамтамасыз ету үшін реттеу қажеттілігін атап көрсетеді. Жасанды интеллект дағдыларына сұраныс өскен сайын, Брэдшоу жасанды интеллектіні қабылдаудағы мінез-құлық дағдыларының маңыздылығын көрсетеді. Ол жасанды интеллектімен танысу қорқынышты азайтады деп ұсынады және көшбасшылар командаларды өнімділікті арттыру үшін жасанды интеллектіні этикалық түрде пайдалануға бағыттау керек екенін айтады. Жалпы, жасанды интеллектінің жұмыс күшінің динамикасын өзгертудегі рөлі анық көрініп тұр, сондықтан ұйымдар бұл технологиялық эволюцияның толық пайдасын көру үшін бейімделуі керек.