AI blir stadig mer brukt til å automatisere jobber, og eksperter forutsier at det vil erstatte mange heltidskarrierer innen 2025, noe som vil føre til en økning i frilansarbeid og freelance-roller. Til tross for frykt, blir AI sett på som et verktøy for effektivitet snarere enn en stor forstyrrelse av sysselsettingen, ifølge Jae Gardner fra Redrob, som antyder at det kan utvide arbeidsstyrker globalt. Andy Bradshaw fra SHL understreker behovet for en kulturell endring i organisasjoner, og oppmuntrer til en nysgjerrig- og tilpasningsdyktig tankegang for å utnytte fordelene med AI. AI forventes å dominere arbeidsstyrker, og bli en integrert del av effektivitet og kundeservice. Gig-økonomien er klar til å vokse, som illustrert av Gardner og SHL's Marais Bester, med flere individer som velger freelance-roller, noe som potensielt kan påvirke tradisjonelle ansettelsesmodeller og føre til endringer i arbeidslover. Innen rekruttering forventes AI-baserte vurderinger å forbedre ansettelsesprosessene, med de fleste arbeidsgivere som planlegger å bruke AI, til tross for bekymringer om rettferdighet.

Sara Gutierrez fra SHL påpeker potensialet til AI for å gi personlig tilbakemelding til kandidater, mens Felix Kim fra Redrob forutser at AI i rekruttering vil bli en betydelig trend innen 2025. Bradshaw understreker viktigheten av strukturerte digitale intervjuer, som kan forbedre ansettelse ved å analysere metrikker som engasjement og kommunikasjon. Bester fremhever behovet for AI-regulering for å sikre etisk bruk og beskytte konfidensialitet. Etterspørselen etter AI-ferdigheter vokser, og Bradshaw peker på viktigheten av atferdsmessige ferdigheter i å ta i bruk AI. Han foreslår at kjennskap til AI vil redusere frykt, og ledere bør fokusere på å veilede team til å bruke AI etisk for produktivitet. Totalt sett er AI's rolle i å omforme arbeidsstyrkedynamikken udiskutabel, og organisasjoner må tilpasse seg for å fullt ut dra nytte av denne teknologiske utviklingen.