AI čoraz viac automatizuje pracovné pozície, pričom odborníci predpovedajú, že do roku 2025 nahradí mnoho plnohodnotných kariér, čo povedie k nárastu práce na zákazku a freelance rolí. Napriek obavám sa AI považuje za nástroj na zlepšenie efektivity, skôr ako za hlavnú disruptívnu silu zamestnanosti, uvádza Jae Gardner z Redrob, naznačujúc, že môže globálne rozšíriť pracovné sily. Andy Bradshaw zo SHL zdôrazňuje potrebu kultúrnej zmeny v organizáciách, povzbudzujúc mindset zvedavosti a adaptability na využívanie výhod AI. Očakáva sa, že AI bude dominovať pracovným silám, stane sa neoddeliteľnou súčasťou efektivity a zákazníckej služby. Gig ekonomika je na vrchole rastu, ako ilustrujú Gardner a SHL's Marais Bester, pričom viac jednotlivcov preferuje freelance roly, čo môže ovplyvniť tradičné zamestnanecké modely a vyvolať zmeny v pracovnom práve. V rámci náboru sa očakáva, že hodnotenie založené na AI zlepší procesy prijímania, pričom väčšina zamestnávateľov plánuje jej použitie napriek obavám o spravodlivosť.

Sara Gutierrez zo SHL poznamenáva potenciál AI personalizovať spätnú väzbu kandidátom, zatiaľ čo Felix Kim z Redrob predpovedá, že AI v nábore sa do roku 2025 stane významným trendom. Bradshaw zdôrazňuje dôležitosť štruktúrovaných digitálnych pohovorov, ktoré by mohli zlepšiť prijímanie zamestnancov prostredníctvom analýzy metrík ako angažovanosť a komunikácia. Bester poukazuje na potrebu regulácie AI na zabezpečenie etického použitia a ochrany dôvernosti. Ako rastie dopyt po AI zručnostiach, Bradshaw poukazuje na význam behaviorálnych zručností v prijímaní AI. Navrhuje, že znalosť AI zníži strach, a lídri by sa mali sústrediť na vedenie tímov k etickému využívaniu AI pre produktivitu. Celkovo je úloha AI pri preformovaní dynamiky pracovných síl nepopierateľná a organizácie sa musia prispôsobiť, aby mohli naplno využiť tento technologický vývoj.