Amazon სიმკაცრით შემოიღებს ზომებს აღნიშნული სიკეთეების გამოყენების წინააღმდეგ გასაუბრებების პროცესში, ეთიკური შეშფოთებებისა და კანდიდატების უსამართლო უპირატესობის მიღების შესაძლებლობის გამო. ახალი შიდა სახელმძღვანელოები მიუთითებს, რომ კანდიდატები, რომლებიც ადექვატური AI ინსტრუმენტების გამოყენებაში აღმოჩნდებიან, როგორიცაა კოდის ასისტენტები და ტელეპრომპტერის აპლიკაციები, შესაძლოა, დაიბლოკოს გაცნობის პროცესში. კომპანია ხაზს უსვამს კანდიდატების შეფასების მნიშვნელობას მათ რეალური უნარების და გამოცდილების საფუძველზე. როგორც Amazon-ის ზოგიერთ თანამშრომელს ჰქონდათ განსხვავებული აზრები; ზოგი AI ინსტრუმენტებს დახმარებად მიიჩნევს, ხოლო სხვები მათ მოატყუების საშუალებად ხედავენ. ბოლო საუბრები თანამშრომლების შორის აჩვენა განხილვები იმის თაობაზე, რომ საჭიროა თუ არა AI-ის აკრძალვა, განსაკუთრებით როდესაც ეს ტექნიკური სამუშაოების როლებში უფრო ხშირი ხდება. Amazon-ი აცხადებს, რომ მისი კანდიდატების მიღების პროცესი მაღალი სტანდარტების შენარჩუნებისათვის არის აწყობილი, და მოითხოვს კანდიდატებისგან, რომ დაადასტურონ, რომ გასაუბრების დროს არასამთავრობო AI-ს არ გამოიყენებენ.

ამ მზარდ პრობლემასთან ბრძოლისთვის, კომპანია რეკრუტერებს აძლევს რჩევებს AI გამოყენების აღიქმის შესახებ, როგორიცაა არაბუნებრივი პასუხების ნიშნები და ყურადღების არევა პასუხების დროს. ეს პრობლემა გადადის Amazon-ის მიღმა, როგორც სამუშაოს მაძიებლები increasingly იყენებენ AI-ს, რათა გაეაუმჯობესონ გასაუბრების შესრულება. ზოგიერთ ექსპერტს აქვს შეშფოთება ეთიკური საკითხების თაობაზე, რაც მიუთითებს, რომ უნარების შესაძლო ნაწილის არასწორი წარმოდგენის შესაძლებლობა შეიძლება დააზარალოს ნდობა კანდიდატების მიღების პროცესში. მიუხედავად ამისა, რამდენიმე კომპანია სილიკონის ხეობაში განიხილავს AI ინსტრუმენტების ჩართვას გასაუბრებებში, ხოლო ზოგი Amazon-ის თანამშრომელი აღნიშნავს, რომ ეს ტექნოლოგიები შესაძლოა რეალურად გააუმჯობესოს კანდიდატების შეფასების ხარისხი.