Amazon implementează măsuri stricte împotriva utilizării instrumentelor AI în interviurile de angajare, invocând îngrijorări etice și potențialul ca solicitanții să obțină un avantaj injust. Noile linii directoare interne indică faptul că solicitanții despre care se descoperă că folosesc AI, cum ar fi asistenții de codare și aplicațiile de telepromter, ar putea fi excluși din procesul de angajare. Compania subliniază importanța evaluării candidaților pe baza abilităților și experiențelor lor autentice. Unii angajați Amazon își exprimă opinii Mixte; în timp ce unii consideră instrumentele AI ca fiind utile, alții le percep ca pe un mijloc de înșelăciune. Discuțiile recente dintre angajați au scos la iveală dezbateri despre necesitatea interzicerii AI, mai ales că aceasta pare a fi din ce în ce mai comună în rolurile tehnice. Amazon susține că recrutarea sa este concepută pentru a menține standarde înalte, solicitând candidaților să confirme că nu vor folosi AI neautorizat în timpul interviurilor.

Pentru a aborda problema în creștere, compania a oferit recrutatorilor sfaturi despre cum să identifice utilizarea AI, cum ar fi semnele de răspunsuri nenaturale și distragerea atenției în timpul răspunsurilor. Această problemă depășește limitele Amazon, deoarece solicitanții de locuri de muncă utilizează din ce în ce mai mult AI pentru a-și îmbunătăți performanța în interviuri. Unii experți își exprimă îngrijorarea cu privire la implicațiile etice, sugerând că potențialul de a denatura abilitățile ar putea submina încrederea în procesul de angajare. Cu toate acestea, câteva companii din Silicon Valley iau în considerare integrarea instrumentelor AI în interviuri, unii angajați Amazon sugerând că aceste tehnologii ar putea, de fapt, să îmbunătățească calitatea evaluărilor candidaților.