亚马逊正在对面试中使用人工智能工具实施严格措施，理由是伦理问题和候选人可能获得不公平优势。新的内部指导方针表明，若发现应聘者使用人工智能工具，如编码助手和提词器应用程序，可能会被取消招聘资格。该公司强调，根据候选人的真实技能和经验进行评估的重要性。 一些亚马逊员工对这一措施持有不同看法；虽然一些人认为人工智能工具有帮助，但另一些人则认为它们是一种欺骗手段。最近，员工之间的讨论揭示了有关是否有必要禁止使用人工智能的辩论，特别是在技术职位中使用人工智能似乎更加普遍。 亚马逊声称其招聘旨在保持高标准，要求候选人确认他们在面试过程中不会使用未经授权的人工智能。为了应对日益严重的问题，公司为招聘人员提供了识别人工智能使用的技巧，比如不自然的回答和回答时的分心迹象。 这一问题不仅仅局限于亚马逊，求职者越来越多地利用人工智能来提升面试表现。一些专家对伦理影响表示担忧，他们指出，技术能力的错误表现可能会削弱招聘过程中的信任。然而，硅谷的一些公司正在考虑在面试中融入人工智能工具，一些亚马逊员工建议，这些技术实际上可能提高候选人评估的质量。