Влијанието на вештачката интелигенција врз вработувањето и регрутирањето е повеќе еволутивно отколку револуционерно, подобрувајќи ја брзината и ефикасноста наместо точноста. Додека многу се зборува за тоа како вештачката интелигенција значително ги менува практиките за персонал, нејзиниот потенцијал за темелни подобрувања останува ветувачки, но сè уште непотполнет. Клучните области на влијание се: 1. **Од акредитации до вештини**: Вештачката интелигенција би можела да го помести фокусот од универзитетските дипломи кон реални вештини, зголемувајќи ја правичноста и меритократијата. И покрај големите очекувања, дипломите од престижни институции сè уште имаат значење. AI можеби нема да го наруши овој тренд освен ако побарувачката на работодавачите не се промени. 2. **Намалување на предрасудите и подобрување на пребарувањето и усогласувањето**: Вештачката интелигенција има различен напредок во намалувањето на предрасудите при регрутирање.

Додека традиционалните методи за вработување, склонети на предрасуди, сè уште доминираат, алатките на AI можат да понудат подобри предвидувања за соодветноста на кандидатите. Меѓутоа, способноста за точно мерење на вредноста на вработените сè уште недостасува, што го попречува ефективното фер одбирање. 3. **Подобрување на искуството на кандидатите**: Иако има намера за подобрување на искуствата на кандидатите, напредокот е ограничен. AI нуди ефикасност во процесите на аплицирање, но често создава шум и предрасуди, подценувајќи ги традиционалните методи. Потенцијалот на AI лежи во ослободувањето на човечките регрутери да се фокусираат на емпатија и меѓучовечки вештини, што бара значителни промени во обуката и управувањето. Севкупно, иако практиките за регрутирање се еволуирале, тие не се радикално различни од пред пет години. Патувањето е повеќе за подобрување на постојните методи отколку за движење во целосно нова насока, со неизвесност околу тоа кој би требало да биде конечниот пат.