بنا به گفته جیم کاوانا، مدیرعامل World Wide Technology (WWT)، رهبران شرکتی نمی‌توانند کارمندان را درباره تأثیر هوش مصنوعی (AI) بر نیروی کار گمراه کنند. در مصاحبه‌ای با CNBC، کاوانا تأکید کرد که کارمندان نسبت به ماهیت تحولی هوش مصنوعی و احتمال تغییرات شغلی آگاه هستند. WWT، که در زمینه رایانش ابری، امنیت IT، و مشاوره تخصص دارد، در چشم‌انداز فناوری به سرعت در حال تحول فعالیت می‌کند. کاوانا اصرار داشت که شفافیت و صداقت برای مدیران ارشد بسیار مهم است وقتی درباره اختلالات احتمالی ناشی از هوش مصنوعی بحث می‌کنند. او اذعان کرد که در حالی که هوش مصنوعی منجر به تغییرات قابل‌توجهی خواهد شد، هیچ‌کس نمی‌تواند به دقیقیت تمام تأثیرات آن بر مشاغل را پیش‌بینی کند. او همه را تشویق کرد که به‌جای مقاومت در برابر هوش مصنوعی، به طور فعال در مورد آن بیاموزند، معتقد است که این امر بهره‌وری کلی را افزایش خواهد داد. این مقاله برجسته می‌کند که کاوانا در سال ۱۹۹۰ WWT را تأسیس کرد که اکنون سالانه ۲۰ میلیارد دلار درآمدزایی دارد.

تا اکتبر ۲۰۲۳، دارایی خالص او ۷ میلیارد دلار بوده است. تحقیقات نشان می‌دهد که حدود دو سوم مشاغل در ایالات متحده و اروپا در معرض خودکاری هوش مصنوعی در سطحی هستند، با توجه به اینکه هوش مصنوعی مولد می‌تواند تا ۲۵٪ از کارهای موجود را جایگزین کند. کلارا شیه از Salesforce احساسات کاوانا را تکرار کرد و اشاره کرد که در حالی که بعضی مشاغل به دلیل پیشرفت‌های تکنولوژیکی از بین خواهند رفت، موقعیت‌های جدیدی نیز احتمالاً به وجود خواهند آمد، مشابه با تحولاتی که با اینترنت دیده شد. او توصیه کرد که بیشتر مشاغل باید توضیحات کاری خود را به‌روز کنند تا با این تغییرات سازگار شوند. اخیراً، Salesforce پلتفرم هوش مصنوعی خود، AgentForce، را راه‌اندازی کرده، که به شرکت‌ها امکان می‌دهد کارگران دیجیتال سفارشی ایجاد کنند. به عنوان مثال، شرکت فین‌تک Klarna گزارش داد که در سال گذشته نیروی کار خود را از ۵۰۰۰ به ۳۸۰۰ نفر کاهش داده و قصد دارد که تعداد بیشتری را کاهش دهد. به‌طور کلی، رهبران صنعت چالش‌ها و فرصت‌های ناشی از ادغام هوش مصنوعی در محل کار را می‌بینند.