Jim Kavanaughin, World Wide Technologyn (WWT) toimitusjohtajan, mukaan yritysjohtajat eivät voi johtaa harhaan työntekijöitään tekoälyn (AI) vaikutuksista työvoimaan. CNBC:n haastattelussa Kavanaugh korosti, että työntekijät ovat tietoisia AI:n mullistavasta luonteesta ja todennäköisistä muutoksista työpaikoilla. WWT, joka erikoistuu pilvipalveluihin, IT-turvallisuuteen ja konsultointiin, toimii nopeasti kehittyvässä teknologiaympäristössä. Kavanaugh vaati, että toimitusjohtajien on oltava läpinäkyviä ja rehellisiä keskustellessaan AI:n aiheuttamista mahdollisista häiriöistä. Hän myönsi, että vaikka AI johtaa merkittäviin muutoksiin, kukaan ei voi tarkasti ennustaa sen täyttä vaikutusta työpaikkoihin. Hän rohkaisi kaikkia oppimaan aktiivisesti tekoälystä sen vastustamisen sijaan uskoen, että se parantaa tuottavuutta kokonaisuudessaan. Artikkelissa korostettiin, että Kavanaugh perusti WWT:n vuonna 1990, ja nykyään sen vuosittaiset tulot ovat 20 miljardia dollaria.

Lokakuussa 2023 hänen nettovarallisuutensa on 7 miljardia dollaria. Tutkimukset viittaavat siihen, että noin kaksi kolmasosaa työpaikoista Yhdysvalloissa ja Euroopassa on alttiita jonkinasteiselle AI-automaatiolle, ja generatiivinen AI voi korvata jopa 25 % olemassa olevista töistä. Clara Shih Salesforcesta toisti Kavanaughin ajatukset ja totesi, että vaikka jotkin työpaikat häviävät teknologisen kehityksen takia, uusia tehtäviä todennäköisesti syntyy, samoin kuin internetin aiheuttamien työmuutosten myötä. Hän neuvoi, että useimpien työpaikkojen työnkuvat on päivitettävä sopeutuakseen näihin muutoksiin. Äskettäin Salesforce lanseerasi tekoälyalustansa, AgentForcen, jonka avulla yritykset voivat luoda mukautettuja digitaalisia työntekijöitä. Esimerkiksi rahoitusalan yritys Klarna ilmoitti vähentäneensä työvoimaansa 5 000:sta 3 800:aan kuluneen vuoden aikana tekoälyn vuoksi, ja suunnittelee lisävähennyksiä. Kaiken kaikkiaan alan johtajat näkevät sekä haasteita että mahdollisuuksia, jotka syntyvät AI:n integroinnista työpaikalla.