વિશ્વવ્યાપી ટેકનોલોજી (WWT) ના સીઇઓ, જિમ કાવનાg, અનુસાર, કોર્પોરેટ નેતાઓ કર્મચારીઓને કൃത્રિમ બુદ્ધિ (AI)ના કામદારો પર પડતા પ્રભાવ અંગે ભ્રમિત કરી શકતા નથી. CNBC સાથેની મુલાકાતમાં, કાવનાgએ જોર આપ્યું કે કર્મચારીઓ AI ના પરિવર્તનાત્મક સ્વભાવ અને કામના ફેરફારોની સંભાવના વિશે જાણે છે. WWT, ક્લાઉડ કોમ્પ્યુટિંગ, આઈટી સુરક્ષા અને કન્સલ્ટિંગમાં વિશેષતા ધરાવતી કંપની, ઝડપથી વિકસતા ટેક પરિદૃશ્યમાં કાર્ય કરે છે. કાવનાએ આગ્રહ કર્યો કે AI દ્વારા સર્જાયેલા સંભવિત વિક્ષેપોના ચર્ચા કરતી વખતે સીઈઓ માટે પારદર્શકતા અને ઇમાનદારી આવશ્યક છે. તેમણે સ્વીકાર્યું કે જ્યારે AI મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો તરફ દોરી જશે, ત્યારે ક્યાંક ચરમસક AI નો સંપૂર્ણ પ્રભાવ ધારણ કરી નથી શકે. તેમણે દરેકને AI વિશે સક્રિય રીતે શીખવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યું, નું માને છે કે તે કુલ ઉત્પાદનક્ષમતા વધી શકે. આલેખમાં હાઇલાઇટ કરવામાં આવ્યું છે કે કાવનાએ 1990 માં WWT ની સહ-સ્થાપના કરી, જે હવે $20 બિલિયન વાર્ષિક કમાણી કરે છે. ઑક્ટોબર 2023ની તારીખે, તેમની કુલ સત્તાવાર સંપત્તિ $7 બિલિયન છે.

સંશોધન સૂચવે છે કે યુ. એસ. અને યુરોપમાં આશરે બે તૃતિયાંશ નોકરીઓ AI સ્વચાલનના કેટલાક સ્તરે સંવેદનશીલ છે, કારણજને AI હોતો વર્તમાન કાર્યનો 25% સુધી બદલી શકે છે. સેલ્સફોર્સના ક્લારા શિહે કાવનાgના અભિપ્રાયોને પુનર્ભર કર્યો, વિશિષ્ટ કર્યો કે ટેકનોલોજીકલ ઉન્નતિઓને કારણે કેટલીક નોકરીઓ અદ્રશ્ય થશે, પરંતુ નવી સ્થિતિઓ ઉપજશે, ઇન્ટરનેટ સાથે જોબ પરિવર્તનો જેમ જેમ. તેમણે સલાહ આપી કે મોટાભાગની નોકરીઓને આ બદલાવોને એડજસ્ટ કરવા માટે અપડેટેડ વર્ણન જોઈએ. તાજેતરમાં, સેલ્સફોર્સે પોતાની AI પ્લેટફોર્મ, એજન્ટફોર્સ, લોન્ચ કર્યું, જે કંપનીઓને કસ્ટમ ડિજિટલ કામદારો બનાવવાની સક્ષમ બનાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ફિનટેક કંપની ક્લાર્નાએ, ગયા વર્ષે AI ના કારણે તેની કર્મચારી સંખ્યા 5, 000 થી ઘટાડીને 3, 800 કરી છે, વધુ ઘટાવાની યોજનાઓ સાથે. કુલ રૂપે, ઉદ્યોગના નેતાઓ કામદાને AI ના સંકલનમાંથી ઉદભવતા પડકારો અને તકનો સંપર્ક કરતી જોઈએ છે.