Ifølge Jim Kavanaugh, administrerende direktør i World Wide Technology (WWT), kan ikke bedriftsledere villede ansatte om innvirkningen av kunstig intelligens (AI) på arbeidsstyrken. I et intervju med CNBC understreket Kavanaugh at ansatte er klar over den transformative naturen til AI og sannsynligheten for jobbendringer. WWT, som spesialiserer seg på skytjenester, IT-sikkerhet og rådgivning, opererer i et raskt utviklende teknologisk landskap. Kavanaugh insisterte på at åpenhet og ærlighet er essensielt for administrerende direktører når de diskuterer de potensielle forstyrrelsene som AI kan forårsake. Han erkjente at selv om AI vil føre til betydelige endringer, kan ingen nøyaktig forutse hele innvirkningen på jobber. Han oppfordret alle til å aktivt lære om AI i stedet for å motstå det, og trodde at det totalt sett vil øke produktiviteten. Artikkelen fremhevet at Kavanaugh var med å stifte WWT i 1990, som nå genererer 20 milliarder dollar årlig.

Per oktober 2023 har han en nettoformue på 7 milliarder dollar. Forskning antyder at rundt to tredjedeler av jobbene i USA og Europa er sårbare for en viss grad av AI-automatisering, med generativ AI som potensielt kan erstatte opptil 25 % av eksisterende arbeid. Clara Shih fra Salesforce gjentok Kavanaughs synspunkter og bemerket at selv om noen jobber vil forsvinne på grunn av teknologiske fremskritt, vil nye posisjoner sannsynligvis oppstå, lik jobbutviklingen sett med internett. Hun rådde at de fleste jobber vil kreve oppdaterte beskrivelser for å tilpasse seg disse endringene. Nylig lanserte Salesforce sin AI-plattform, AgentForce, som muliggjør selskaper å skape tilpassede digitale arbeidere. For eksempel rapporterte fintech-firmaet Klarna at de reduserte arbeidsstyrken fra 5 000 til 3 800 det siste året på grunn av AI, med planer om ytterligere reduksjoner. Totalt sett ser bransjeledere både utfordringer og muligheter som oppstår fra integrering av AI på arbeidsplassen.