Kulingana na Jim Kavanaugh, Mkurugenzi Mtendaji wa World Wide Technology (WWT), viongozi wa kampuni hawawezi kuwapotosha wafanyakazi kuhusu athari za akili bandia (AI) kwenye kazi. Katika mahojiano na CNBC, Kavanaugh alisisitiza kuwa wafanyakazi wanatambua asili ya mabadiliko ya AI na uwezekano wa mabadiliko ya kazi. WWT, ambayo inajishughulisha na kompyuta wa wingu, usalama wa IT, na ushauri, inafanya kazi katika mazingira ya teknolojia yanayobadilika haraka. Kavanaugh alisisitiza kuwa uwazi na uaminifu ni muhimu kwa wakurugenzi wakuu wanapozungumzia usumbufu unaowezekana kutokana na AI. Alikiri kuwa wakati AI itasababisha mabadiliko makubwa, hakuna mtu anayeweza kutabiri kwa usahihi athari zake kamili kwenye kazi. Alihimiza kila mtu kujifunza kuhusu AI badala ya kuipinga, akiamini itaboresha tija kwa ujumla. Makala hayo yalionyesha kwamba Kavanaugh alishirikiana kuanzisha WWT mnamo 1990, ambayo sasa inapata mapato ya dola bilioni 20 kila mwaka.

Kufikia Oktoba 2023, ana thamani ya dola bilioni 7. Utafiti unaonyesha kwamba karibu theluthi mbili ya kazi nchini Marekani na Ulaya zina hatari ya aina fulani ya kiotomatiki cha AI, na AI inayozalisha inaweza kubadilisha hadi 25% ya kazi zilizopo. Clara Shih kutoka Salesforce alikubaliana na maoni ya Kavanaugh, akibainisha kuwa wakati baadhi ya kazi zitapotea kutokana na maendeleo ya kiteknolojia, nafasi mpya zitazuka, sawa na mabadiliko ya kazi yaliyoonekana na mtandao. Alishauri kwamba kazi nyingi zitahitaji maelezo yaliyosasishwa ili kuendana na mabadiliko haya. Hivi karibuni, Salesforce ilizindua jukwaa lake la AI, AgentForce, linalowezesha kampuni kuunda wafanyakazi wa kidijitali wa kawaida. Kwa mfano, kampuni ya fintech Klarna iliripoti kupunguza wafanyakazi wake kutoka 5, 000 hadi 3, 800 katika mwaka uliopita kutokana na AI, na mipango ya kupunguza zaidi. Kwa ujumla, viongozi wa tasnia wanaona changamoto na fursa zinazotokana na ujumuishaji wa AI mahali pa kazi.