Califòrnia està prenent mesures per regular l’ús de la intel·ligència artificial (IA) en la presa de decisions importants, com ara l’ocupació, per evitar la discriminació algorítmica. El Consell de Drets Civils de Califòrnia ha proposat esmenes a la Llei d’Ocupació i Habitatge Just (FEHA) que tenen com a objectiu la discriminació laboral causada pels sistemes de decisió automatitzats. A més, la legislatura de Califòrnia està debatent l’AB 2930, una mesura integral que aborda l’ús de la IA en diversos sectors. Aquests esforços pretenen assegurar que els avenços tecnològics no perpetuïn els prejudicis ni creïn noves formes de discriminació.

Les normes proposades defineixen la IA i el seu abast, s’apliquen a organitzacions que tenen cinc o més empleats, imposen responsabilitats als ocupadors, clarifiquen la consideració dels antecedents penals, requereixen registre de dades i permeten l’opinió pública. L’AB 2930 busca regular l’ús de la IA en diverses indústries i exigeix avaluacions d’impacte, requisits de notificació, programes de governança, divulgació de polítiques i responsabilitat civil per incompliments. El projecte de llei està actualment en revisió per part de la legislatura. Els ocupadors han d’estar informats i avaluar la seva conformitat amb aquestes regulacions en evolució.