Kalifornie podniká kroky k regulaci používání umělé inteligence (AI) při rozhodování, jako je zaměstnání, aby se zabránilo algoritmické diskriminaci. Kalifornská rada občanských práv navrhla změny zákona o spravedlivém zaměstnávání a bydlení (FEHA), které se zaměřují na diskriminaci v zaměstnání způsobenou automatizovanými rozhodovacími systémy. Kromě toho kalifornský zákonodárný sbor projednává AB 2930, komplexní opatření, které se zabývá používáním AI v různých sektorech. Tyto snahy mají zajistit, aby technologický pokrok neudržoval předsudky ani nevytvářel nové formy diskriminace.

Navrhovaná pravidla definují AI a její rozsah, vztahují se na organizace zaměstnávající pět a více osob, ukládají zaměstnavatelům odpovědnost, upřesňují zohlednění trestní historie, vyžadují vedení záznamů a umožňují veřejné zapojení. AB 2930 usiluje o regulaci používání AI v různých odvětvích a vyžaduje hodnocení dopadu, požadavky na oznámení, programy řízení, zveřejňování politik a občanskoprávní odpovědnost za porušení. Návrh zákona je v současné době přezkoumáván zákonodárným sborem. Zaměstnavatelé by měli být informovaní a posoudit svou shodu s těmito postupně se vyvíjejícími předpisy.