California edendab tehisintellekti regulatsioone, et võidelda tööalase diskrimineerimise vastu

California astub samme tehisintellekti (AI) kasutamise reguleerimiseks oluliste otsuste tegemisel, näiteks tööhõives, et vältida algoritmilist diskrimineerimist. California kodanikuõiguste nõukogu on teinud ettepaneku muuta ausa tööhõive ja eluaseme seadust (FEHA), et lahendada automatiseeritud otsustussüsteemide põhjustatud tööalast diskrimineerimist. Lisaks arutatakse California seadusandlikus kogus eelnõu AB 2930, mis käsitleb AI kasutamist erinevates sektorites. Nende jõupingutuste eesmärk on tagada, et tehnoloogilised edusammud ei jätkaks eelarvamusi ega looks uusi diskrimineerimise vorme.
Kavandatavad reeglid määratlevad tehisintellekti ja selle ulatuse, kehtivad organisatsioonidele, kus töötab viis või enam inimest, panevad tööandjatele vastutuse, selgitavad kriminaalse ajaloo arvessevõtmist, nõuavad dokumentide säilitamist ja võimaldavad avalikku tagasisidet. AB 2930 püüab reguleerida tehisintellekti kasutamist erinevates tööstusharudes ning nõuab mõju hindamisi, teavitamisnõudeid, juhtimisprogramme, poliitika avalikustamist ja tsiviilvastutust rikkumiste eest. Eelnõu on praegu seadusandja läbivaatamisel. Tööandjad peaksid olema kursis ja hindama oma vastavust nendele muutuvatele määrustele.
Brief news summary
California teeb ettepaneku muuta tehisintellekti (AI) kasutamise reguleerimiseks otsuste tegemisel, et vältida algoritmilist diskrimineerimist. Need ettepanekud ausa tööhõive ja eluaseme seaduse (FEHA) muutmiseks määratlevad tehisintellekti ja selle ulatuse ning mõjutavad organisatsioone, kus töötab viis või enam inimest. Automatiseeritud otsustussüsteeme kasutavad tööandjad peaksid tagama diskrimineerimise vältimise ja tõendama tööga seotud kriteeriumide olemasolu. Muudatused hõlmavad ka kriminaalse ajaloo arvessevõtmist, dokumentide säilitamise kohustusi ja avaliku tagasiside võimaldamist. Lisaks käsitleb eelnõu AB 2930 tehisintellekti kasutamist erinevates sektorites, nõudes iga-aastaseid mõjuhinnanguid, teavitamisnõudeid, juhtimisprogramme ja poliitika avalikustamist. Rikkumiste korral võib oodata tsiviilvastutust. Tööandjad peaksid olema kursis ja järgima neid muutuvate määrustega.
AI-powered Lead Generation in Social Media
and Search Engines
Let AI take control and automatically generate leads for you!

I'm your Content Manager, ready to handle your first test assignment
Learn how AI can help your business.
Let’s talk!

Amazoni tegevjuht hoiatab tehisintellektist tingi…
Amazoni tegevjuht Andy Jassy on välja andnud olulise hoiatuse ettevõtte tuleviku tööjõu strateegia kohta seoses tehisintellekti (AI) laialdase integreerimisega nende tegevustesse.

Bitcoini laekalkontoriettevõtted on audiitori õud…
Bitcoini riiklikult ettevõtetel auditeerimiskülged on viimastel ajal saanud intensiivset kriitikat, paljastades suuremad läbipaistvuse ja kinnitusprobleemid selles kiiresti kasvavas sektoris.

Justin Suni Tron läbib avalikustamise teel ümberp…
Justin Sun, kellelkonnast 26 miljardi dollari väärtusega Tron plokiahelasüsteemi jaoks, teatas plaanist viia Tron avalikuks läbi tagurpidi ühinemise Nasdaq-i noteeritud SRM Entertainmentiga, mis on oluline samm Troni kasvu ja nähtavuse suurendamisel finants- ja tehnoloogiasektoris.

Topelt Trumpi tööminister: Ameerika töötajad ei u…
Keith Sonderling, endine tööministeeriumi aseminister Trumpi administratsioonis, tõstis hiljuti esile suure takistuse tehisintellekti kasutuselevõtul USA tööjõus: töötajate usaldamatus.

Avail kasutab täielikku lõime, et haarata 300 mil…
17.

Microsoft ja OpenAI osalevad keerulistes läbirääk…
Microsoft ja OpenAI osalevad hetkel keerulistes ja pingelistes läbirääkimistes, mis võivad oluliselt ümber kujundada nende strateegilise partnerluse ja mõjutada laiemat tehisintellekti tööstust.

Kriptograafiline grupp Tron läheb USA-s avalikuks…
Hong Kongi põhinev krüptovaluutaettevõtja Justin Suni blockchaini ettevõte Tron valmistub USA-s avalikuks saamiseks, tehes vastemere ühinemise SRM Entertainmentiga (SRM.O).