Kalifornia ottaa askeleita säädelläkseen tekoälyn (AI) käyttöä merkittävissä päätöksenteoissa, kuten työllisyydessä, estääkseen algoritmista syrjintää. Kalifornian siviilioikeusneuvosto on ehdottanut muutoksia Fair Employment and Housing Actiin (FEHA), jotka kohdistuvat automatisoitujen päätöksentekojärjestelmien aiheuttamaan työpaikkasyrjintään. Lisäksi Kalifornian lainsäätäjä keskustelee AB 2930:stä, kattavasta toimenpiteestä, joka käsittelee tekoälyn käyttöä eri sektoreilla. Näiden toimien tavoitteena on varmistaa, että teknologinen kehitys ei jatka ennakkoluuloja tai luo uusia syrjinnän muotoja.

Ehdotetut säännöt määrittelevät tekoälyn ja sen soveltamisalan, koskevat organisaatioita, jotka työllistävät viisi tai useampia henkilöitä, asettavat vastuuta työnantajille, selventävät rikoshistorian huomioon ottamista, edellyttävät kirjanpitoa ja sallivat julkisen palautteen. AB 2930 pyrkii säätelemään tekoälyn käyttöä eri teollisuudenaloilla ja edellyttää vaikutusarviointeja, ilmoitusvaatimuksia, hallintojärjestelmiä, politiikan julkistamista ja siviilioikeudellista vastuuta rikkomuksista. Laki on parhaillaan lainsäätäjän tarkasteltavana. Työnantajien tulisi pysyä ajan tasalla ja arvioida heidän noudattamistaan näihin kehittyviin säädöksiin nähden.