La Californie prend des mesures pour réglementer l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans les décisions importantes, telles que l'emploi, afin de prévenir la discrimination algorithmique. Le Conseil des droits civils de la Californie a proposé des amendements à la loi sur l'emploi et le logement équitables (FEHA) visant la discrimination à l'emploi causée par les systèmes de décision automatisés. De plus, la Législature de Californie débat du projet de loi AB 2930, une mesure complète abordant l'utilisation de l'IA dans tous les secteurs. Ces efforts visent à garantir que les avancées technologiques ne perpétuent pas les biais ou ne créent pas de nouvelles formes de discrimination.

Les règles proposées définissent l'IA et son champ d'application, s'appliquent aux organisations employant cinq personnes ou plus, imposent des responsabilités aux employeurs, clarifient la prise en compte des antécédents criminels, exigent la tenue de dossiers et permettent l'apport du public. Le projet de loi AB 2930 cherche à réglementer l'utilisation de l'IA dans diverses industries et exige des évaluations d'impact, des exigences en matière de notification, des programmes de gouvernance, la divulgation de politiques et une responsabilité civile pour les violations. Le projet de loi est actuellement en cours d'examen par la législature. Les employeurs doivent rester informés et évaluer leur conformité à ces réglementations en évolution.