કેલિફોર્નિયા પરિણામકારક નિર્ણય-લેનારામાં, જેમ કે રોજગારીમાં, કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તા (એઆઈ) નો ઉપયોગ નિયમિત કરવા માટે પગલાં લઈ રહ્યું છે જેથી અલ્ગોરિદ્મિક ભેદભાવ અટકાવી શકાય. કેલિફોર્નિયા સિવિલ રાઇટ્સ કાઉન્સિલે ફેઆર એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ હાઉસિંગ એક્ટ (FEHA) માં સવલતોનું પ્રસ્તાવ કર્યુ છે જે ઓટોમેટેડ ડિસિઝન સિસ્ટમ્સ દ્વારા સર્જાયેલા રોજગારીના ભેદભાવને નિશાન બનાવે છે. ઉમેરા તરીકે, કેલિફોર્નિયા અધિવેશન સંસદ એબી 2930 પર ચર્ચા કરી રહી છે, જે વિવિધ ક્ષેત્રોમાં એઆઈના ઉપયોગને ફોકસ કરતી કાયમી ઉપાજપન છે. આ પ્રયાસો ટેકનોલોજીના વિકાસ પરાયોની નવી ભેદભાવ ન બનાવે કે નવી જૂઆતી ન થાય તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે છે.

પ્રસ્તાવ કરેલા નિયમો એઆઈને અને તેનું શાખા વ્યાખ્યાયીત કરે છે, પાંચ કે તેથી વધુ નોકરો ધરાવતા સંગઠનો પર લાગુ થાય છે, નોકરે માલીઓ જવાબદારી મુકે છે, ગુનાઓ ઇતિહાસની ચર્ચાનો ઉલ્લેખ કરે છે, રેકોર્ડ-કિપીંગ જરૂરિયાતો અને જાહેર ઇનપુટ માટે પરવાનગી આપે છે. એબી 2930 વિવિધ ઉદ્યોગોમાં એઆઈના વપરાશને નિયમિત કરવા માટે આશય રાખે છે અને અસરસેવાઓ, જાણકારની જરૂરિયાતો, શાસન કાર્યક્રમો, નીતિ જાહેરખબર અને ઉલ્લંઘન માટે નાગરિક જવાબદારીઓ માટે જરૂરી છે. બિલ હાલમાં ધારાસભા દ્વારા સમીક્ષા હેઠળ છે. નોકરોને માહિતગાર રહેવું જોઇએ અને તેમના આઉદા નિયમનોનું પાલન કરવું જોઇએ.