Kalifornia lépéseket tesz a mesterséges intelligencia (AI) alkalmazásának szabályozására a következményes döntéshozatalban, például a foglalkoztatásban, hogy megelőzze az algoritmikus diszkriminációt. A Kalifornia Polgári Jogi Tanács módosításokat javasolt a Tisztességes Foglalkoztatási és Lakásügyi Törvény (FEHA) vonatkozásában, az automatizált döntéshozatali rendszerek által okozott foglalkoztatási diszkrimináció ellen. Emellett a Kaliforniai Törvényhozás vitatja az AB 2930-at, egy átfogó intézkedést, amely az AI különböző ágazatokban történő alkalmazásával foglalkozik. Ezek az erőfeszítések azt célozzák, hogy a technológiai fejlődés ne örökítse meg az elfogultságokat vagy hozzon létre új diszkriminációs formákat.

A javasolt szabályok meghatározzák az AI-t és annak alkalmazási területét, öt vagy több alkalmazottat foglalkoztató szervezetekre vonatkoznak, felelősséget rónak a munkáltatókra, tisztázzák a büntetett előélet mérlegelést, nyilvántartási kötelezettséget írnak elő és lehetővé teszik a nyilvános véleménynyilvánítást. Az AB 2930 célja az AI használatának szabályozása különböző iparágakban, hatásvizsgálatokat, értesítési követelményeket, irányítási programokat, politikai nyilvánosságra hozatalt és polgári jogi felelősséget követel meg a szabálysértésekért. A törvény jelenleg a Törvényhozás felülvizsgálata alatt áll. A munkáltatóknak tájékozottnak kell maradniuk és értékelniük kell megfelelőségüket ezekkel a változó szabályozásokkal.