La California sta adottando misure per regolare l'uso dell'intelligenza artificiale (IA) nelle decisioni importanti, come l'impiego, per prevenire la discriminazione algoritmica. Il Consiglio per i Diritti Civili della California ha proposto emendamenti al Fair Employment and Housing Act (FEHA) per affrontare la discriminazione occupazionale causata dai sistemi di decisione automatizzati. Inoltre, il Legislatore della California sta discutendo l'AB 2930, una misura completa che affronta l'uso dell'IA in vari settori. Questi sforzi mirano a garantire che i progressi tecnologici non perpetuino pregiudizi o creino nuove forme di discriminazione.

Le regole proposte definiscono l'IA e il suo ambito, si applicano alle organizzazioni con cinque o più dipendenti, impongono responsabilità ai datori di lavoro, chiariscono la considerazione della storia criminale, richiedono la tenuta dei registri e consentono il parere pubblico. L'AB 2930 mira a regolare l'uso dell'IA in vari settori e richiede valutazioni d'impatto, requisiti di notifica, programmi di governance, divulgazione delle politiche e responsabilità civile per le violazioni. Il disegno di legge è attualmente in fase di esame da parte del Legislativo. I datori di lavoro dovrebbero rimanere informati e valutare la loro conformità a queste normative in evoluzione.