캘리포니아는 알고리즘 차별을 방지하기 위해 고용과 같은 중요한 의사 결정에서 인공지능(AI)의 사용을 규제하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 캘리포니아 시민권 평의회는 자동화된 의사 결정 시스템으로 인한 고용 차별을 목표로 하는 공정 고용 및 주택법(FEHA) 개정을 제안했습니다. 또한 캘리포니아 입법부는 다양한 부문에서 AI 사용을 다루는 포괄적인 조치인 AB 2930을 논의하고 있습니다. 이러한 노력은 기술 발전이 편견을 강화하거나 새로운 형태의 차별을 초래하지 않도록 하는 것을 목표로 합니다.
제안된 규칙은 AI와 그 범위를 정의하고, 5명 이상의 직원을 고용하는 조직에 적용되며, 고용주에게 책임을 부과하고, 범죄 기록을 고려하는 방법을 명확히 하며, 기록 보관을 요구하고, 공공의 의견을 수렴합니다. AB 2930은 다양한 산업에서 AI 사용을 규제하는 것을 목표로 하며, 영향 평가, 공지 요구 사항, 거버넌스 프로그램, 정책 공개, 위반에 대한 민사 책임을 요구합니다. 이 법안은 현재 입법부에서 검토 중입니다. 고용주는 이러한 변화하는 규정을 준수하고 정보에 입각하여 판단해야 합니다.
캘리포니아, 고용 차별 방지를 위한 AI 규정 추진
컨트리 그룹 Breaking Rust의 노래 “Walk My Walk”은 최근 빌보드의 컨트리 디지털 송 세일즈 차트에서 1위를 차지했습니다.
검색 엔진 최적화(SEO)의 미래는 점점 더 인공지능(AI) 기술과 인간의 전문성을 통합하면서 상당한 변화를 겪을 것으로 보입니다.
테크 기업들이 점점 더 자원 집약적인 AI 제품들이 용량을 소모하고 칩 제조사의 공급을 고갈시키며 더 많은 전력을 요구함에 따라 인프라 확장 경쟁을 벌이고 있습니다.
인공지능 분야의 발전으로 매우 사실적인 AI 생성 영상이 등장하게 되었으며, OpenAI의 Sora 2와 구글의 Veo 3.1과 같은 플랫폼들이 이러한 기술 혁신을 선도하고 있다.
최고 마케팅 책임자는 수익, 브랜드 인지도 또는 비용 관리와 관계없이 특정 KPI를 달성하기 위한 상당한 압박에 직면합니다.
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반도체 기업 Nvidia의 CEO인 Jensen Huang은 지난 2년 간 300% 성장한 회사 가치를 통해 AI 열풍을 상징한다.
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