캘리포니아는 알고리즘 차별을 방지하기 위해 고용과 같은 중요한 의사 결정에서 인공지능(AI)의 사용을 규제하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 캘리포니아 시민권 평의회는 자동화된 의사 결정 시스템으로 인한 고용 차별을 목표로 하는 공정 고용 및 주택법(FEHA) 개정을 제안했습니다. 또한 캘리포니아 입법부는 다양한 부문에서 AI 사용을 다루는 포괄적인 조치인 AB 2930을 논의하고 있습니다. 이러한 노력은 기술 발전이 편견을 강화하거나 새로운 형태의 차별을 초래하지 않도록 하는 것을 목표로 합니다.

제안된 규칙은 AI와 그 범위를 정의하고, 5명 이상의 직원을 고용하는 조직에 적용되며, 고용주에게 책임을 부과하고, 범죄 기록을 고려하는 방법을 명확히 하며, 기록 보관을 요구하고, 공공의 의견을 수렴합니다. AB 2930은 다양한 산업에서 AI 사용을 규제하는 것을 목표로 하며, 영향 평가, 공지 요구 사항, 거버넌스 프로그램, 정책 공개, 위반에 대한 민사 책임을 요구합니다. 이 법안은 현재 입법부에서 검토 중입니다. 고용주는 이러한 변화하는 규정을 준수하고 정보에 입각하여 판단해야 합니다.