Kalifornija imasi veiksmų reguliuoti dirbtinio intelekto (DI) naudojimą sprendimų priėmimo procesuose, tokiuose kaip įdarbinimas, siekiant išvengti algoritminės diskriminacijos. Kalifornijos Civilinių teisių taryba pasiūlė pataisas dėl Sąžiningo įdarbinimo ir būsto įstatymo (FEHA), skirtas įdarbinimo diskriminacijai, kurią sukelia automatizuotos sprendimų priėmimo sistemos, sumažinti. Be to, Kalifornijos įstatymų leidžiamoji taryba svarsto AB 2930, kurioje išsamiai aptariamas DI naudojimas įvairiuose sektoriuose. Šiais veiksmais siekiama užtikrinti, kad technologinės pažangos nesukurtų naujų diskriminacijos formų ar stiprintų esamas įtrauktis.

Siūlomos taisyklės apibrėžia DI ir jo taikymo sritį, taikomos organizacijoms, turinčioms penkis ar daugiau darbuotojų, numato atsakomybes darbdaviams, paaiškina baudžiamosios istorijos svarstymą, reikalauja laikytis dokumentavimo procedūrų ir leidžia viešąją nuomonę. AB 2930 siekia reguliuoti DI naudojimą įvairiose pramonės šakose ir reikalauja atlikti poveikio vertinimus, pranešimų reikalavimus, valdymo programas, politikos atskleidimą ir civilinę atsakomybę už pažeidimus. Šiuo metu šis projektas yra svarstomas Įstatymų leidžiamojoje taryboje. Darbdaviai turėtų būti informuoti ir vertinti savo atitiktį besikeičiantiems reglamentams.