Калифорнија презема чекори за регулирање на употребата на вештачка интелигенција (AI) во донесувањето на важни одлуки, како што е вработувањето, за да се спречи алгоритамската дискриминација. Граѓанскиот совет за права на Калифорнија предложи амандмани на Законот за праведно вработување и домување (FEHA) кои целат на дискриминација при вработување предизвикана од автоматизирани системи за донесување на одлуки. Дополнително, Законодавниот дом на Калифорнија расправа за AB 2930, сеопфатно мерило кое се однесува на употребата на AI во различни сектори. Овие напори имаат за цел да осигураат дека технолошките напредоци не ги продолжуваат пристрасностите или создаваат нови форми на дискриминација.

Предложените правила го дефинираат AI и неговата обемност, се применуваат на организации кои вработуваат пет или повеќе лица, наметнуваат одговорности на работодавците, ја разјаснуваат разгледувањето на криминалната историја, бараат водење записи и дозволуваат јавно учество. AB 2930 се обидува да ја регулира употребата на AI во различни индустрии и бара проценки на влијанието, барања за известување, програми за управување, обелоденување на политики и граѓанска одговорност за прекршувања. Предлог-законот моментално е под преглед од Законодавниот дом. Работодавците треба да останат информирани и да ја оценат својата усогласеност со овие еволуирачки регулативи.