Californië neemt maatregelen om het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) bij besluitvorming van groot belang, zoals werkgelegenheid, te reguleren om algoritmische discriminatie te voorkomen. De California Civil Rights Council heeft wijzigingen voorgesteld aan de Fair Employment and Housing Act (FEHA) die betrekking hebben op discriminatie op de werkplek veroorzaakt door geautomatiseerde beslissystemen. Daarnaast debatteert de Californische wetgevende macht over AB 2930, een uitgebreide maatregel die het gebruik van AI in verschillende sectoren behandelt. Deze inspanningen zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat technologische vooruitgang geen vooroordelen in stand houdt of nieuwe vormen van discriminatie creëert.

De voorgestelde regels definiëren AI en de reikwijdte ervan, zijn van toepassing op organisaties met vijf of meer werknemers, leggen aansprakelijkheid op aan werkgevers, verduidelijken de overweging van strafrechtelijke geschiedenis, vereisen gegevensbeheer en bieden ruimte voor publieke input. AB 2930 streeft ernaar AI-gebruik in verschillende industrieën te reguleren en vereist impactbeoordelingen, kennisgevingsvereisten, governanceprogramma's, openbaarmaking van beleid en civiele aansprakelijkheid voor overtredingen. Het wetsvoorstel wordt momenteel beoordeeld door de wetgevende macht. Werkgevers moeten geïnformeerd blijven en hun naleving van deze evoluerende regelgeving evalueren.