Kalifornia po ndërmerr hapa për të rregulluar përdorimin e inteligjencës artificiale (IA) në vendimmarrjen me pasojë të rëndë, si punësimi, për të parandaluar diskriminimin e algoritmës. Këshilli për të Drejtat Civile i Kalifornisë ka propozuar ndryshime në Aktin e Punësimit të Drejtë dhe Strehimit (FEHA) që synojnë diskriminimin në punësim të shkaktuar nga sistemet e vendimeve të automatizuara. Për më tepër, Legjislatura e Kalifornisë po debaton AB 2930, një masë gjithëpërfshirëse që adreson përdorimin e IA nëpër sektorë. Këto përpjekje kanë për qëllim të sigurojnë që përparimet teknologjike të mos perpetuojnë paragjykime ose të krijojnë forma të reja diskriminimi.

Rregullat e propozuara përkufizojnë IA dhe fushën e tij të veprimit, aplikohen për organizatat që punësojnë pesë ose më shumë individë, imponojnë përgjegjësi për punëdhënësit, qartësojnë konsideratat e historikut kriminal, kërkojnë ruajtje të të dhënave dhe lejojnë kontribut publik. AB 2930 synon të rregullojë përdorimin e IA në industri të ndryshme dhe kërkon vlerësime të ndikimit, kërkesa për njoftime, programe qeverisjeje, zbulimin e politikave dhe përgjegjësi civile për shkelje. Ligji aktualisht është në shqyrtim nga Legjislatura. Punëdhënësit duhet të qëndrojnë të informuar dhe të vlerësojnë përputhshmërinë e tyre me këto rregullore në zhvillim.