Xilligii AI-ga ayaa si weyn u beddelaysa kooxaha shaqaalaha. Iyadoo shirkadaha ay wajahayaaan suuqa shaqada ee aad u cidhiidhi ah, waxay u jeedaan teknoolojiyadda si ay u kororsadaan wax soo saarka. Sidoo kale, shaqaaluhu waxay doonayaan inay horumariyaan xirfaddahooda si ay ula midaan ururadooda, iyagoo hubinaya in aysan kaliya helin amniga shaqada laakiin sidoo kale horumarinta xirfadeed. “Shaqaalaha iyo hoggaamiyeyaashu waxaa loo xilsaariyey inay sameeyaan wax badan oo leh wax yar, taasoo micnaheedu yahay in qof kastaa uu ugu fiican yahay inuu wax qabto si loo kordhiyo wax soo saarka iyo waxqabadka, ” ayuu yiri Bijal Shah, Maamulaha Guud ee Guild, oo ah shirkad faa’iidooyinkeedu tahay waxbarashada oo bixisa madal shaqaalaha ay ku kasbadaan shahaadooyin si ay ugu horumariyaan xirfadooda. Shah, oo ka soo muuqday liiska CNBC Changemakers ee 2025, ayaa xusi kara in awoodaha carqaladaha sida AI, oo dib u qaabaynaya shirkadaha iyo dhaqaalaha, ay u baahan yihiin in shaqaaluhu noqdaan kuwo adkeysi leh. Adkeysigan ayaa muhiim u ah shaqaalaha iyo shirkadaha si ay u sii tartamaan. Sidoo kale, Shah ayaa adkeeyay in dhaqdhaqaaqa goobta shaqada—karti shaqaaluhu ugu habboon yihiin inay isu beddelaan oo ay qaataan doorko in laga baahan yahay—uu yahay cabbir muhiim ah oo go’aaminaya in shirkaduhu iyo shaqaaluhu si guul leh uga hortagi doonaan carqaladahaas ama ay ka harayaan. “Maamulayaasha iyo kooxaha hoggaaminta ayaa diiradda saaraya sidii ay u ogaan lahaayeen sida loo sameeyo wax badan oo leh wax yar, ” ayuu sharaxay Shah. “Sidaas darteed, in la ilaaliyo shaqaalahaaga ugu qiimaha badan—kuwa leh xirfado iyo aqoon gaar ah—waa mid aad muhiim u ah. ” Istaraatiijiyad muhiim ah, sida uu sheegay Shah, waa horumarinta siyaabaha koritaanka xirfadeed ee ururada.

Shaqaalaha karti u leh inay noqdaan kuwa muhiim ah waxay kaliya buuxinayaan doorka muhiimka ah ma aha oo kaliya laakiin sidoo kale waxay u badan tahay inay sii joogaan shirkadaha. Paul Marchand, oo ah maamulaha ilo dadka ee Charter Communications, oo ah shirkadda isgaarsiinta ee ka shaqeysa in ka badan 90, 000 oo qof, ayaa sharaxay “wareeg wanaagsan” oo ku saabsan hirgelinta barnaamijyada horumarinta kartida. “Inta uu qofku in badan nala shaqeeyo, isagoo sixad leh u shaqeynaya oo korayo, ayaa uu aad uga go’naadaa inuu bixiyo adeeg macmiil oo wanaagsan, ” ayuu yiri Marchand. “Raalli ahaanshaha macmiilkaas ayaa horseeda haynta dadka, taas oo si fiican ugu habboon yoolalka ganacsigeena. ” Sannadka 2023, Charter ayaa bilaabay faa’iido waxbarasho bilaash ah oo loogu talagalay shaqaalaha iyada oo loo marayo iskaashi la leh Guild, taasoo bixisa barnaamijka horumarinta xirfadaha si habaysan. Ilaa maanta, qiyaastii 13% shaqaalaha Charter ayaa diiwaangashan ama dhammeystiray koorsooyinka, oo intooda badan yihiin shaqaalaha waaxda hore ee adeegga macaamiisha. Xogta ka socota Charter ayaa muujinaysa in shaqaalaha isticmaala barnaamijkan ay si 20% ah uga sareeyaan kuwa aan isticmaalin, waxaana ay 19% uga badan yihiin inay sii joogaan shirkadda. “Waxaan daawaneynaa beddelka laga sameynayo aragtida shaqada oo ah ‘kaliya shaqo’ ilaa in loo aqoonsado xirfad leh dariiqa horumarinta, ” ayuu yiri Marchand. “Shaqaaluhu hadda waxay dareemayaan inay yihiin qayb koox ah, waa kuwo la kashifo, awoodsiin, oo arkaa waddooyin cadcad oo hore—kaas oo furaya wadahadallo qiimo leh. ” Shah ayaa carabka ku adkeysay in maanta shaqaalaha ay yihiin kuwa wax soo saar sare leh, ay muhiim tahay in barnaamijyadan la heli karo loona fahmo inay jiraan waddooyin xirfadeed oo cad. “Qof kasta oo diyaar u ah inuu maalgashado naftiisa, daacad u ahaado majirkasaga, oo si joogto ah u horumariyo xirfadiisa ayaa si sii kordhaysa qiimo u yeesha, ” ayay tidhi. “Shaqaaluhu waxay bilaabeen inay la yimaadaan xaqiiqadan oo ay is weydiiyaan, ‘Maxaa aan sameyn karaa si aan u caawiyo shaqaalahayga inay la socdaan isbeddelada?’”