今年最后一期的刊物探讨了AI人才竞争的持续战况，这是我们自大约两年前创办这份通讯以来一直关注的话题。在深入了解来自谷歌和Meta的最新动态之前，我需要您的问题，以便在2025年初期发布一期邮件问题专刊。请通过我们的表格或在评论中提交问题。 Databricks最近宣布了迄今为止最大的一轮私人科技融资，计划筹集100亿美元，主要用于回购已归属的员工股票。这凸显了科技行业的薪酬策略的重要性，尤其是在激烈竞争的AI人才争夺方面，往往被报道不足。 我与Databricks AI副总裁Naveen Rao讨论了这一点，他对融资背后的动机和AI专家的稀缺性提供了见解。尽管基础设施人才需求旺盛，但顶尖研究人员依然稀缺，类似于在AI领域寻找勒布朗·詹姆斯。OpenAI、Anthropic、亚马逊、谷歌、Meta、微软等公司正在激烈地争夺这些人才。 Rao认为，尽管AI正在进步，但还远未达到人工通用智能（AGI）的水平。现有的AI模型虽然功能强大，但受限于当前的计算能力和访问限制。基础设施管理的改进正在扩大人才库，但找到能够在前沿领域创新的人依然具有挑战性。 在科技领域的其他地方，谷歌已经精简了其员工队伍，减少了10%的管理岗位，而Meta将从一月开始停止在湾区地点的免费电动车充电服务。同时，OpenAI透露了其即将推出的“推理”模型，而TikTok将在潜在的美国禁令前于最高法院进行陈述。 苹果因iOS与第三方硬件的兼容性与元宇宙在欧盟法规上发生了冲突。亚马逊在某些城市因办公空间短缺而推迟了重返办公室的要求。Perplexity则筹集了5亿美元，突显其收入增长和对另一家AI初创公司的收购。 在显著的职业变动方面，Meta提升了John Hegeman为首席营收官，而OpenAI的资深研究员Alec Radford将离职，但仍将保持与公司的联系。Coda与Grammarly正进行合并，Coda的CEO将担任双重领导职责。 想了解更多这些故事，请订阅The Verge以获得无限制访问，并通过Signal分享您的想法或建议，以获得直接反馈。