Γύρω στους 300 υπαλλήλους στα γραφεία της Google DeepMind στο Ηνωμένο Βασίλειο δραστηριοποιούνται ενεργά για την οργάνωση σωματείου μέσω της Ένωσης Εργαζομένων Επικοινωνίας, εκφράζοντας την έντονη αντίθεσή τους στην εμπλοκή της εταιρείας σε στρατιωτικά συμβόλαια και τις συνδέσεις της με την ισραηλινή κυβέρνηση. Αυτή η πρόσφατη προσπάθεια οργάνωσης αντανακλά αυξανόμενη αναταραχή ανάμεσα στο προσωπικό, με αφορμή την απόφαση της Google τον Φεβρουάριο του 2025 να εγκαταλείψει την προηγούμενη ηθική της στάση κατά της ανάπτυξης τεχνητής νοημοσύνης που θα μπορούσε να είναι επιβλαβής, όπως τα όπλα και τα εργαλεία επιτήρησης. Οι ανησυχίες τους έχουν ενταθεί ύστερα από αποκαλύψεις ότι η Google παρέχει υπηρεσίες τεχνητής νοημοσύνης και υπηρεσίες cloud computing στο Ισραηλινό Υπουργείο Άμυνας μέσω του Project Nimbus, ενός μεγάλου συμβολαίου ύψους 1, 2 δισεκατομμυρίων δολαρίων που μοιράζεται με την Amazon. Το προσωπικό φοβάται ότι οι προηγμένες τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης τους θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν για να υποστηρίξουν στρατιωτικές επιχειρήσεις στη συνεχιζόμενη σύγκρουση Ισραήλ-Γάζα, με ιδιαίτερη ανησυχία για τον ρόλο της AI στην αναγνώριση στρατιωτικών στόχων—ανέσκηψη σοβαρών ηθικών ερωτημάτων σχετικά με την εμπλοκή της AI στον πόλεμο και τις απώλειες αμάχων. Η κίνηση για την οργάνωση σωματείου έχει αποκτήσει δυναμική, με μερικούς υπαλλήλους να παραιτούνται διαμαρτυρόμενοι. Οι οργανωτές επιδιώκουν την επίσημη αναγνώριση του σωματείου, ώστε να ενισχύσουν την προσπάθεια να αναγκάσουν τη διοίκηση να διακόψει τις στρατιωτικές συνεργασίες. Το βλέπουν ως απαραίτητο βήμα για να επαναπροσανατολίσει τις δραστηριότητες της Google σύμφωνα με ηθικές αρχές AI και να μειώσει τη συνενοχή τους στη βία ή στις καταχρήσεις επιτήρησης. Εάν η διοίκηση αρνηθεί να αναγνωρίσει ή να διαπραγματευτεί με το σωματείο, οι υπάλληλοι έχουν δηλώσει την πιθανότητα κλιμάκωσης σε απεργίες.

Αυτή η πιθανότητα τονίζει τις αυξανόμενες εντάσεις εντός της εταιρείας και αντανακλά μια αυξανόμενη ετοιμότητα των τεχνολογικών εργαζομένων να αμφισβητήσουν τις εταιρικές αποφάσεις σχετικά με την ηθική και την κοινωνική ευθύνη. Ως απάντηση, η Google εξέδωσε μια δήλωση που επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της για υπεύθυνη ανάπτυξη AI, αλλά αναγνώρισε πως από την υπόσχεση του 2018, το τοπίο της AI έχει αλλάξει σημαντικά, απαιτώντας προσαρμογές πολιτικής στις εξελισσόμενες τεχνολογίες και τις παγκόσμιες πραγματικότητες. Αυτή η κίνηση για οργάνωση σωματείου στη Google DeepMind αντικατοπτρίζει ένα ευρύτερο ρεύμα στον τεχνολογικό τομέα, όπου όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι οργανώνονται για να αμφισβητήσουν και να επηρεάσουν τις πρακτικές των εργοδοτών σχετικά με την ηθική και την εμπορευματοποίηση της AI. Καθώς η AI γίνεται μια οικονομική δύναμη, οι εταιρείες αντιμετωπίζουν αυξανόμενη πίεση να διατηρούν ηθικά standards εν μέσω αυξανόμενων απαιτήσεων για monetization. Το κίνημα αυτό δείχνει μια αυξανόμενη συνειδητοποίηση στο εσωτερικό της τεχνολογικής εργασίας που επιδιώκει να καθοδηγήσει την ανάπτυξη της AI προς πιο συνειδητά, κοινωνικά υπεύθυνα στόχους. Η κατάσταση στη Google DeepMind συνοψίζει τις πολύπλοκες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες τεχνολογίας σε όλο τον κόσμο, καθώς προσπαθούν να ισορροπήσουν ανάμεσα στην καινοτομία, τα εμπορικά συμφέροντα και τις ηθικές επιπτώσεις των προϊόντων τους. Καθώς η AI διαμορφώνει όλο και περισσότερο την κοινωνία, οι φωνές αυτών που δημιουργούν και διαχειρίζονται αυτά τα συστήματα παίζουν καθοριστικό ρόλο στον καθορισμό του μέλλοντος της διακυβέρνησης και της λογοδοσίας της τεχνολογίας. Το αποτέλεσμα αυτής της προσπάθειας οργάνωσης μπορεί να θέσει σημαντικό προηγούμενο και για άλλες εταιρείες τεχνολογίας που αντιμετωπίζουν παρόμοια διλήμματα, υπογραμμίζοντας ότι οι ηθικές ανησυχίες γίνονται ολοένα και πιο κεντρικές στις εργασιακές σχέσεις στην ψηφιακή εποχή.