Körülbelül 300 alkalmazott dolgozik a Google DeepMind brit irodáiban, akik aktívan szakszervezeti szervezkedésbe kezdenek a Kommunikációs Dolgozók Szövetségén keresztül, és határozottan ellenzik a vállalat katonai szerződésekben való részvételét és kapcsolatait az izraeli kormánnyal. Ez a legújabb szakszervezeti mozgalom a dolgozók körében növekvő elégedetlenséget tükröz, amit nagyrészt az váltott ki, hogy a Google 2025 februárjában úgy döntött, felhagy korábbi etikai álláspontjával, miszerint nem fejleszt olyan AI-technológiákat, amelyek károsak lehetnek, például fegyvereket vagy megfigyelő eszközöket. Aggályaik elmélyültek azután, hogy kiderült, a Google arab szövetségként szolgáltat mesterséges intelligencia és felhőalapú számítási szolgáltatásokat az izraeli Honvédelmi Minisztériumnak a Project Nimbus keretében, amely egy 1, 2 milliárd dolláros nagy szerződés. A dolgozók attól tartanak, hogy fejlett AI-technológiáikat katonai műveletek támogatására használják az izraeli-Gáza konfliktusban, különösen aggasztja őket az AI potenciális szerepe a katonai célpontok azonosításában—komoly etikai kérdéseket vet fel az AI részvétele a háborúban és a civilek veszélyeztetésében. A szakszervezeti mozgalom kezd megerősödni, egyes alkalmazottak tiltakozásul felmondtak. Szorgalmazzák az illetékes szakszervezet hivatalos elismerését, hogy megerősítsék nyomásukat arra, hogy a vezetőség szakítson a katonai szerződésekkel. Számításuk szerint ez elengedhetetlen ahhoz, hogy a Google tevékenységeit etikus AI alapelvek szerint irányítsák, és csökkenjen felelősségük a erőszakban vagy megfigyelési visszaélésekben való részvételben. Ha a vezetőség nem hajlandó elismerni vagy tárgyalni a szakszervezettel, a dolgozók jelezték, hogy akár sztrájkhoz is folyamodhatnak.

Ez a lehetőség növekvő feszültséget jelez a vállalaton belül, és tükrözi a technológiai munkavállalók egyre növekvő készenlétét arra, hogy kihívást intézzenek a vállalati etikai és társadalmi felelősség kérdéseiben. Válaszul a Google újra megerősítette elkötelezettségét a felelős AI fejlesztés iránt, ugyanakkor elismerte, hogy 2018-as ígéretétől óriási változások történtek az AI terén, amelyek politikai alkalmazkodást igényelnek a folyamatosan fejlődő technológiákhoz és a globális helyzethez. A Google DeepMind szakszervezeti mozgalma a technológiai szektorban általános trendet tükröz, ahol az alkalmazottak egyre inkább szervezkednek, hogy kérdéseket tegyenek fel és befolyásolják a munkaadók gyakorlatát az AI etikai kérdéseiben és kereskedelmi megvalósításában. Mivel az AI egy gazdasági erőgéppé válik, a cégek egyre nagyobb nyomásnak vannak kitéve az etikai normák fenntartására a növekvő monetizációs törekvések közepette. A mozgalom azt példázza, hogy a technológiai munkaerő egyre tudatosabbá válik, és célul tűzi ki az AI fejlesztésének irányítását tudatos, társadalmilag felelősségteljes célok felé. A Google DeepMind helyzete jól összefoglalja azokat a komplex kihívásokat, amelyekkel a technológiai vállalatok szembesülnek világszerte, amikor az innovációt, a kereskedelmi érdekeket és a termékeik etikai vonatkozásait egyensúlyban próbálják tartani. Ahogy az AI egyre inkább alakítja a társadalmat, azok szavai, akik ezeket a rendszereket létrehozzák és kezelik, kulcsfontosságú szerepet játszanak a technológiai irányítás és a felelősség jövőjének meghatározásában. Ennek a szakszervezeti mozgalomnak az eredménye fontos precedenst teremthet más technológiai cégek számára, akik hasonló dilemmákkal szembesülnek, hangsúlyozva, hogy az etikai szempontok egyre központibb szerepet kapnak a digitális korban kialakuló munkaügyi viszonyokban.