Tartanka Tababarka Aadanaha vs. AI: Aragtiyo ka socota Neurosciences-ka Kor u Qaadista Iibka Kadib sannado badan oo aan tababar ku siiyey kooxaha iibka, waxaan la kulmay cilmi-baaris cusub oo neuroscience ah oo ay sameeyeen Allego iyo Dr. Carmen Simon taas oo muujisay sida xirfadlayaasha iibka uga jawaabaan si kala duwan tababarka aadanaha iyo AI-ga. Daraasaddu waxay sheegtay in iibiyeyaashu dareemaan dhiirigelin badan, kalsooni, iyo xiriir qoto dheer oo dareen leh oo ay la leeyihiin tababarayaasha aadanaha, haddana ay xafidi karaan jawaabo gaar ah oo ay bixiso AI. Tirada jeerihin ayaa muujinaysa in inkastoo dadka ay dhiirigelin karaan, AI uu kobciyo xafidida xusuusta—muujinaysa sida maskaxdu u habeyso dareenka iyo macluumaadka si ka duwan—ayna keento caqabad ku ah hoggaamiyayaasha iibka inay isku dheeli tiran karaan naxariista iyo saxnaanta. Neurosciences waxay muujineysaa in xiriirka dareenka leh ee la sameeyo marka la helo jawaabaha aadanaha uu kiciyo qeybaha maskaxda ee la xiriira dhiirigelinta iyo kalsoonida (sida dopamine iyo oxytocin), taas oo dhisaysa xiriir laakiin xusuusta dareenka ayaa ka xoog badan faahfaahinta. Dhanka kale, jawaabaha AI—oo aan dareen badan lahayn laakiin faham badan—waxay kiciyaan gobollada maskaxda oo mas'uul ka ah diiradda iyo xafidida xusuusta (sida prefrontal cortex iyo hippocampus), taas oo horseedaysa xasuusta xogta saxda ah. Marka la dhaqan geliyo, AI wuxuu bixiya jawaabo joogto ah, oo bartilmaameed leh, halka tababarka aadanaha uu kor u qaado ku lug lahaanta, wadahadalka, iyo furan-ahaanta, in kasta oo xasuusta faahfaahinta laga yaabo inay waqtiga ka ilowdo. Aragtiyahan isku dhafan ayaa muujinaya in xafidida xusuusta keli ah aysan dammaanad qaadi karin horumarinta waxqabadka, sidoo kale dhiirigelintu ma hubiso in la xasuusto tilmaamaha. Guusha ku timaadda xaqiijinta iibka waxay ku dhisan tahay labadaba: AI ayaa xoojinaya xirfadaha saxda ah ee la soo celin karo, halka tababarka aadanaha uu dhiirigelin iyo taageero dareen leh u sameeyo isbedelka dabeecadda muhiimka u ah. Sida aan inta badan kooxaha u yidhaahdo, “Dadku ma beddelaan sababtoo ah waxaa la wargeliyaa waxa ay tahay inay qabtaan; waxay beddelaan sababtoo ah waxay dareemayaan taageero iyo faham. ” Garashada dareenka ee tababarka ayaa dhiseysa muhiimad iyo adkeysi, iyadoo AI uu bixinayo ku celcelinta nidaamsan ee loo baahan yahay si loo gaaro xirfad. Ururada iibka ee casriga ah ayaa si sii badan u isku dara aaladaha AI sida sirdoonka wada sheekaysiga iyo barashada AI-da oo leh tababar bini'aadan ah oo naxariis leh, iyadoo la yaqaan in xogta ay tahay in loo turjumo aragti dadka si loo gaaro horumar dhab ah.

McKinsey waxay xaqiijisaa in AI-ga wax-soo-saarka dhaliisha ah uu kordhiyo waxqabadka iibka kaliya markasta oo lala socdo tababarka shaqsiyaysan ee aadanaha; haddii kale, jawaab celinta waxay umuuqataa mid adag oo aan dhiirigelin lahayn. Caqabadda ugu weyn ma ahan in la doorto AI ama tababarka aadanaha, balse waa in si wanaagsan loogu mideeyo. Hababka ugu fiican ee soo baxaya waxaa ka mid ah inay lammaan ahaadaan aragtiyaha AI-la qaato iyo fahamka maamulaha, inay otomaatig noqdaan shaqooyinka soo noqnoqda iyada oo calaamadaha dareenka laga reebayo dadka, iyo inay tababaraan tababarayaasha inay AI u arkaan hagid halkii ay ka ahaan lahayd beddelkeeda—iyagoo diiradda saaraya naxariista in ka badan xogta kaliya. Marka aan arko neuroscience-ka si toos ah, hadda waxaan adeegsadaa falanqaynta AI si aan u gaaro bartilmaameedyada tababarka, laakiin waxaan hubaa in wada sheekaysigu noqdo mid qoto dheer oo bini'aadan ah—dhageysanaya oo la qabsanaya dareenka, maaha oo kaliya cabbirrada. Habkan isku dhafka ah wuxuu ka dhigaa sirdoonka macmal mid run ah, isagoo dheellitirka u sameynaya cabbirka iyo xiriirka. Mustaqbalka, neuroscience iyo AI waxay bedelayaan habka waxbarashada iibka—ma aha in laga badalo tababarayaasha, balse loo xoojiyo iyadoo la adeegsanayo naxariis xog-ogaal ah. Hoggaamiyayaasha guuleysta waxay isku dari doonaan aragtiyaha ku saleysan xogta, cadaaladda, hufnaanta, iyo fahamka aadanaha, sida cilmi-baarista MITRE-Harris ay muujineyso inay shaqaalaha rabaan. Maamulayaashu waxay u roon yihiin inay noqdaan turjubaanada iyo dardargeliyeyaasha jawaab celinta AI, iyadoo lagu dhiirigelinayo diiradda iyo ku lug lahaanta dareenka. Ugu dambeyntiina, haddii AI naga caawiyo inaan xasuusano waxa aan qaban, halka dadkuna naga caawiyaan inaan dan yeelano inaan samayno, mustaqbalka tababarka iibka wuxuu ku jiraa isku dhafka garaadka dareenka iyo maskaxda mashiinka. Neurosciences way caddeysaa: isbedelka dhaqanka wuxuu dhacaa markay maskaxdu fiiro gaar ah siiso, oo qalbiyaduna ay ku lug lahaato. Nidaamka kor u qaadista iibka waa inuu naqshadeeyaa nidaamyo tababar oo labadaba xoojiya xasuusta iyo dhiirigelinta, si loo furo horumar waxqabad oo waara.