Sidste år modtog nyligt uddannede kandidater fra amerikanske teknologiprogrammer et overvældende antal jobtilbud fra store Wall Street-banker næsten øjeblikkeligt efter deres eksamen. I modsætning hertil tog deres modparter i Europa en mere afslappet tilgang til at skaffe den nødvendige talent til at håndtere den nuværende AI-boom. Dog synes Europas finansielle centre at have erkendt vigtigheden af ​​AI-talent. Den seneste gennemgang af banksektorens AI-kapabiliteter afslører, at britiske banker markant har øget deres rekrutteringsindsats og overgår deres europæiske og amerikanske konkurrenter. Ifølge konsulentfirmaet Evident steg antallet af AI-stillingsopslag oprettet af britiske banker med 12% i første kvartal af 2024 og overgår både resten af ​​Europa og USA. Deutsche Bank og Santander driver efterspørgslen efter AI-specialister i Europa, hvor Barclays, HSBC og BNP Paribas også investerer i AI-talent. Specifikt har HSBC oprettet 30% flere AI-stillinger end andre europæiske banker mellem oktober 2023 og april 2024. Evidents AI-indeks evaluerer bankernes succes med at udnytte AI gennem målinger af talent, innovation, ledelse og gennemsigtighed. Det seneste indeks afslører, at kun én europæisk bank, UBS, er blandt de 10 bedste globale banker med hensyn til AI-forberedthed. Kritikere kan påpege, at denne position skyldes fusionerede ressourcer efter bankens nødovertagelse af Credit Suisse. "Efter en bølge af alvorlige afskedigelser betragter bankerne AI-investering som løsningen for at opnå de nødvendige produktivitetsgevinster fra deres tilbageværende arbejdsstyrke, " udtalte Alexandra Mousavizadeh, medstifter og administrerende direktør for Evident. Historien om amerikanske banker, der går foran deres britiske og europæiske modstykker, er velkendt, ligesom dominansen af ​​amerikanske teknologivirksomheder inden for AI-feltet. Ved Fortune's AI Symposium i juni bemærkede Mousavizadeh, at amerikanske banker traf en bevidst beslutning om at prioritere AI tidligt.

Dette resulterede i oprettelsen af ​​AI-laboratorier, forskningspublikationer og dedikerede rekrutteringsteams. Dette har skabt en hård konkurrence blandt amerikanske banker for at sikre det bedste AI-talent. Goldman Sachs har især lidt betydelige tab, da 60 personer forlod selskabet for at slutte sig til virksomheder som Morgan Stanley og Citigroup. Mousavizadeh nævnte også en stærk fokus på rekruttering direkte fra universiteter. Imidlertid udtalte Nigel Moden, EY's leder inden for finansielle tjenester, bank og kapitalmarkeder for EMEIA, at Europa traditionelt har været mindre komfortable med krydsfeltet mellem teknologi og finans sammenlignet med USA. Det kan være en udfordring at overtale datalogistuderende til at gå ind i finanssektoren i stedet for at følge figurer som Bill Gates og Mark Zuckerberg. Dog tyder de seneste data på, at situationen ændrer sig, da Storbritannien gradvist lukker det indledende hul, der blev skabt af USA. Moden forudser, at Europas store udrulning af AI vil finde sted tættere på slutningen af ​​2025, når bankerne har forstået det reguleringsmæssige landskab. I sidste ende kan det faktum, at Storbritannien oprindeligt lå bag USA inden for AI-boomet, måske ikke være skadeligt. Moden ser i øjeblikket ikke en betydelig forskel i AI-kompetencer blandt amerikanske banker og antyder, at de primært er involveret i stor-skala eksperimentering. Dette kan potentielt give britiske virksomheder en mulighed for at tiltrække talent i fremtiden. "Hvis du er HSBC, Barclays eller ING og forsøger at rekruttere personer med et par års erfaring fra en stor amerikansk bank for at lære deres fag, kunne det være en god strategi, " sagde Moden fra EY.