L'année dernière, les diplômés des programmes technologiques américains ont reçu un nombre écrasant d'offres d'emploi de la part des grandes banques de Wall Street presque immédiatement après leur graduation. En revanche, leurs homologues européens ont adopté une approche plus détendue pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion du boom actuel de l'IA. Cependant, il semble que les centres financiers européens commencent à reconnaître l'importance du talent en matière d'IA. La dernière revue des capacités en matière d'IA du secteur bancaire révèle que les banques britanniques ont considérablement intensifié leurs efforts de recrutement, dépassant leurs concurrents européens et américains. Selon le cabinet de conseil Evident, le nombre d'offres d'emploi dans le domaine de l'IA proposées par les banques britanniques a augmenté de 12 % au premier trimestre 2024, dépassant à la fois le reste de l'Europe et les États-Unis. Deutsche Bank et Santander sont les moteurs de la demande en personnel compétent en IA en Europe, avec Barclays, HSBC et BNP Paribas qui investissent également dans les talents de l'IA. HSBC, en particulier, a affiché 30% de postes vacants en IA de plus que les autres banques européennes entre octobre 2023 et avril 2024. L'indice IA d'Evident évalue le succès des banques dans l'utilisation de l'IA en termes de talent, d'innovation, de leadership et de transparence. Le dernier indice révèle qu'une seule banque européenne, UBS, fait partie des 10 meilleures banques mondiales en termes de préparation à l'IA. Les critiques peuvent arguer que cette position est le résultat de ressources fusionnées suite à la prise de contrôle d'urgence de Credit Suisse par la banque. "Après une vague de licenciements massifs, les banques considèrent l'investissement dans l'IA comme le remède pour obtenir les gains de productivité nécessaires de leur effectif restant", a déclaré Alexandra Mousavizadeh, co-fondatrice et PDG d'Evident. Le récit selon lequel les banques américaines prennent la tête par rapport à leurs homologues britanniques et européennes est bien établi, tout comme la domination des entreprises technologiques américaines dans le domaine de l'IA. Lors du symposium sur l'IA de Fortune en juin, Mousavizadeh a mentionné que les banques américaines avaient pris une décision délibérée de donner la priorité à l'IA dès le début.

Cela a conduit à la création de laboratoires d'IA, de publications de recherche et d'équipes de recrutement dédiées. Cela a généré une forte concurrence entre les banques américaines pour attirer les meilleurs talents en matière d'IA. Goldman Sachs, en particulier, a subi d'importantes pertes alors que 60 personnes ont quitté l'entreprise pour rejoindre des sociétés comme Morgan Stanley et Citigroup. Mousavizadeh a également noté une forte volonté de recruter directement dans les universités. Pendant ce temps, Nigel Moden, responsable des services bancaires et des marchés des capitaux d'EY pour le secteur financier en Europe, au Moyen-Orient, en Inde et en Afrique, a déclaré que l'Europe avait traditionnellement été moins à l'aise avec l'intersection de la technologie et de la finance par rapport aux États-Unis. Convaincre les étudiants en informatique de rejoindre le secteur financier au lieu de suivre les traces de personnalités comme Bill Gates et Mark Zuckerberg peut être un défi. Cependant, les dernières données suggèrent que la situation est en train de changer, car le Royaume-Uni comble progressivement l'écart initial créé par les États-Unis. Moden prévoit que le déploiement majeur de l'IA en Europe se produira vers la fin de 2025, une fois que les banques auront compris le paysage réglementaire. Finalement, le fait que le Royaume-Uni ait initialement accusé un retard par rapport aux États-Unis dans le boom de l'IA pourrait ne pas être préjudiciable. Moden ne perçoit actuellement aucune disparité significative dans la maîtrise de l'IA parmi les banques américaines, suggérant qu'elles sont principalement engagées dans une expérimentation à grande échelle. Cela pourrait potentiellement offrir aux entreprises britanniques une opportunité d'attirer des talents à l'avenir. "Si vous êtes HSBC, Barclays ou ING, essayer de recruter des individus avec quelques années d'expérience dans une grande banque américaine pour apprendre leur métier ne serait pas une mauvaise stratégie", a déclaré Moden d'EY.