В прошлом году молодые выпускники технических программ в США сразу после окончания учебы получили огромное количество предложений о работе от крупных банков Уолл-стрит. В то же время их коллеги в Европе вела более спокойную политику по привлечению необходимых кадров для управления текущим бумом искусственного интеллекта. Однако, кажется, европейские финансовые центры начинают понимать важность интеллектуальных кадров в области искусственного интеллекта. Последний обзор возможностей использования искусственного интеллекта в банковском секторе показывает, что британские банки значительно усилили свои усилия по найму персонала, превзойдя своих конкурентов из других европейских стран и США. По данным консультационной фирмы Evident, количество вакансий в области искусственного интеллекта, размещенных британскими банками, выросло на 12% в первом квартале 2024 года, опередив остальную часть Европы и США. Deutsche Bank и Santander являются лидерами в спросе на сотрудников с навыками в области искусственного интеллекта в Европе, а также Barclays, HSBC и BNP Paribas активно инвестируют в кадры в области искусственного интеллекта. Особенно HSBC размещал на 30% больше вакансий в области искусственного интеллекта, чем другие европейские банки в период с октября 2023 года по апрель 2024 года. Индекс искусственного интеллекта Evident оценивает успех банков в использовании искусственного интеллекта по меркам талантов, инноваций, лидерства и прозрачности. Последний индекс показывает, что только один европейский банк, UBS, находится среди топ-10 мировых банков по готовности к работе с искусственным интеллектом. Критики могут утверждать, что такое положение соединенных ресурсов у банка следует в результате экстренного захвата Credit Suisse. "После волны массовых увольнений банки рассматривают инвестиции в искусственный интеллект как средство для достижения необходимого повышения производительности от оставшегося персонала", говорит Александра Мусавизаде, сооснователь и генеральный директор Evident. История о том, что банки США опережают своих британских и европейских коллег, хорошо установлена, как и доминирование американских технологических компаний в области искусственного интеллекта. Выступая на симпозиуме Fortune по искусственному интеллекту в июне, Мусавизаде упомянула, что банки США приняли осознанное решение дать приоритет искусственному интеллекту уже на ранней стадии.

Это привело к созданию лабораторий по искусственному интеллекту, публикаций исследований и организации специализированных команд по найму кадров. Это вызвало ожесточенную конкуренцию между банками США для привлечения лучших специалистов в области искусственного интеллекта. Goldman Sachs, в частности, потерпели значительные убытки, так как 60 человек ушли работать в компании, такие как Morgan Stanley и Citigroup. Мусавизаде также отметила сильное внимание к набору персонала прямо из университетов. Тем временем, Найджел Моден, лидер финансовых услуг EY для банков и рынков капитала в регионе EMEIA, отметил, что в Европе традиционно было меньше комфорта в области пересечения технологий и финансов, чем в США. Убедить студентов компьютерных наук вступить в финансовый сектор вместо того, чтобы следовать примеру таких фигур, как Билл Гейтс и Марк Цукерберг, может быть сложной задачей. Однако последние данные свидетельствуют о том, что ситуация изменяется, поскольку Великобритания постепенно уменьшает начальный разрыв, созданный США. Моден предсказывает, что крупные внедрения искусственного интеллекта в Европе произойдут ближе к концу 2025 года, когда банки разберутся с регуляторным полем. В конечном итоге, то, что Великобритания изначально отстала от США в буме искусственного интеллекта, возможно, не столь значимо. Моден в настоящее время не замечает значительной разницы в уровне владения искусственным интеллектом среди банков США, что говорит о том, что они в основном занимаются масштабными экспериментами. Это может предоставить компаниям Великобритании возможность привлечь талант в будущем. "Если вы HSBC, Barclays или ING, попытка привлечения людей с несколько летним опытом работы в крупном банке США, чтобы научиться мастерству, может оказаться не плохой стратегией, " - сказал Моден из EY.