অ্যামাজন ছাঁটাই এবং এআই: ২০২৪ সালে কর্মীবাহিনী এবং কর্পোরেট কৌশলের উপর প্রভাব
Brief news summary
এন. লি প্লাম্ব, আমাজনের এআই সক্ষমতা বিভাগের সাবেক প্রধান এবং এর এআই কোডিং টুল কিরো এর উল্লেখযোগ্য ব্যবহারকারী, অস্বীকার করেন যে তার সাম্প্রতিক ছাঁটাই দ্রুততার জন্য ছিল এআইর প্রতিরোধ। তার প্রস্থান আসে আমাজনের বৃহৎ পরিমাণ কর্মচারী ছাঁটাইয়ের মাঝে, যা ১৬,০০০ কর্পোরেট পদেপাতিত লক্ষ্য করে, এআই সংহতকরণের মাধ্যমে দক্ষতা বৃদ্ধির প্রচেষ্টার অংশ হিসেবে। কোলর্নের কর্ণ গিরোত্রা মত বিশ্লেষকরা বলছেন, এই ছাঁটাই মূলত খরচ কাটা আর অতিরিক্ত কর্মী থাকার কারণেই হয়েছে, সরাসরি এআই সম্পর্কিত স্থানান্তর নয়। এরকম প্যাটার্ন দেখা যায় Pinterest, Expedia এবং Dow এর মতো কোম্পানিগুলিতেও, যেখানে ছাঁটাই চলাকালে এআই উল্লেখ হয়, যদিও এআই বিশেষজ্ঞ নিয়োগ অব্যাহত রয়েছে। গোল্ডম্যান স্যাক্স উল্লেখ করে, এআই এর বর্তমান প্রভাব কর্মসংস্থান এ সীমিত, মূলত মার্কেটিং, প্রযুক্তি এবং ডিজাইন ক্ষেত্রের উপর প্রভাব ফেলে। অন্যদিকে, Meta এর মতো প্রতিষ্ঠান productivity বাড়াতে এআইয়ে ব্যাপক বিনিয়োগ করছে, যেখানে সিইও মার্ক জুকারবার্গ ২০২৬ সালের মধ্যে বড় পরিসরের কর্মক্ষেত্র পরিবর্তনের পূর্বাভাস দিয়েছেন। সার্বিকভাবে, ব্যাপক ছাঁটাইগুলো বৃহৎ কর্পোরেট পুনর্গঠন এবং অর্থনৈতিক চাপের প্রতিফলন, শুধুমাত্র এআই এর কারণে নয়। গত বছরের পর থেকে, আমাজন ৩০,০০০ এর বেশি কর্পোরেট এবং খুচরা কর্মসংস্থান কেড়ে নিয়েছে, যা এআই গ্রহণ, দক্ষতা বৃদ্ধির প্রচেষ্টা এবং চাকরির প্রবণতার মাঝে জটিল সম্পর্ক দেখায়।N.
Lee Plumb, যিনি সম্প্রতি অ্যামাজন থেকে বরখাস্ত হয়েছেন, সে নিশ্চিত যে তার departure কোম্পানির AI উদ্যোগের বিরুদ্ধে প্রতিরোধের কারণে নয়। তার দলের “AI এম্যাবলমেন্ট” এর প্রধান হিসেবে, প্লাম্ব অ্যামাজনের অন্যতম শীর্ষ ব্যবহারকারী ছিলেন এর AI কোডিং টুল Kiro এর, যা কোম্পানির ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ সমাধানে সাহায্য করত। গত সপ্তাহে অ্যামাজন ১৬, ০০০ কর্পোরেট ছাঁটাই ঘোষণা করলেও, অনেকের ধারণা ছিল CEO অ্যাণ্ডি জ্যাসির যুক্তি যে AI দক্ষতাগুলো শ্রমশক্তি কমানোর জন্য ব্যবহার হয়েছে। তবে, Expedia, Pinterest এবং Dow এর মতো কোম্পানিগুলোর ক্ষেত্রে দেখা গেছে, কখনো কখনো স্পষ্ট নয় যে AI আসলেই ছাঁটাই বাড়ানোর কারণ নাকি বিনিয়োগকারীদের বার্তা দেওয়ার জন্য। অ্যামাজনের সাথে আট বছর কাজ করা এবং টেক্সাসে কংগ্রেসে প্রতিদ্বন্দ্বিতার জন্য প্রচার চালানো প্লাম্ব, AI কে সরাসরি চাকরির কাটা কারণ হিসেবে skeptিক। তিনি বলেন, “AI অবশ্যই বিনিয়োগের উপর প্রত্যাবর্তন চালনা করতে হবে। আপনি হয়তো প্রথম থেকেই বেশি ছিলেন, কর্মচারীর সংখ্যা কমিয়ে, এটাকে AI এর জন্য দায়ী করে, এবং একটি মূল্য নির্দেশ তৈরি করতে পারেন।” কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থনীতিবিদ করান গিরোত্রা উল্লেখ করেন যে, AI ব্যক্তি উৎপাদনশীলতা বাড়ায় সময় বাঁচায়, তবে সংগঠনের কাঠামো দ্রুত সমন্বয় করতে পারে না উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মী কমানোর জন্য। তিনি যুক্তি দেন যে, অ্যামাজন সম্ভবত COVID-পরবর্তী Hiring surge এর জন্য এখনও মানিয়ে নিচ্ছে, AI দ্বারা ছাঁটাই-এর জন্য নয়। গোল্ডম্যান স 찾ার গবেষণা এখনও পর্যন্ত AI এর শ্রমবাজারে সামগ্রিক প্রভাব খুব সীমিত, যেখানে কিছু প্রভাব শুরু হয়েছে মার্কেটিং, গ্রাফিক ডিজাইন, গ্রাহক পরিষেবা, ও প্রযুক্তির ক্ষেত্রে—যেসব ক্ষেত্রে জেনারেটিভ AI এর ক্ষমতা যেমন ইমেল লেখা, ছবি তৈরি ও কোডিংয়ের সাথে সংযুক্ত। AI গ্রহণের ট্র্যাকার উল্লেখ করেছে যে, ডিসেম্বরে পরে অল্প কিছু ছাঁটাই AI এর জন্য হয়েছে, যা সম্প্রতি অ্যামাজন, Dow এবং Pinterest এর ঘোষণার আগে। Pinterest স্পষ্ট করে its সিদ্ধান্তকে এক “AI-পরবর্তী কৌশল” এর সাথে যুক্ত করে, যেখানে roles গুলিকে AI দক্ষতার দিকে পুনঃঅর্পণ করা হয়েছে। Expedia এর ছাঁটাই, যেখানে মেশিন-লার্নিং বিজ্ঞানীরাও ছিলেন, ও Dow এর ৪, ৫০0 কর্তন, productivity বাড়ানোর জন্য AI ও স্বয়ংক্রিয়তা নির্ভর, এই প্রবণতা নির্দেশ করে। অ্যামাজনের ১৬, ০০০ কর্পোরেট চাকরি কাটা coincided with plans to বন্ধ করে দেয় প্রায় সব Amazon Go ও Amazon Fresh স্টোর, যার ফলে প্রায় ৫, ০০০ খুচরা চাকরি হারায়, যা অক্টোবরে AI-চালিত সংগঠনিক পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে ৩০, ০০০ এর বেশি চাকরি কেটেছে। অ্যামাজন ও মেটা মত প্রযুক্তি সংস্থাগুলি কার্যক্ষমতা বাড়ানোর জন্য AI টুলে ব্যাপক বিনিয়োগ করছে। মেটার CEO মার্ক জুকারবার্গ ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে AI ২০২৬ সালের মধ্যে কাজের ধরণ নাটকীয়ভাবে বদলে দেবে, উদ্ভাবন ও একক অংশীদারদের ক্ষমতা বাড়াতেও উদ্যোগ নিচ্ছে। এই বছর মেটার ছাঁটাইগুলো ভার্চুয়াল রিয়ালিটি ও মেটাভার্স ইউনিট লক্ষ্য করে হয়েছে, যেখানে সম্পদ স্থানন্তর হয়েছে AI উন্নয়নের দিকে, যার জন্য বড় বিনিয়োগের প্রয়োজন চিপস, ডেটা সেন্টার, ও ট্যালেন্টের ক্ষেত্রে। গত জুনে, জ্যাসি অ্যামাজনের কর্মীদের উৎসাহ দিয়েছিলেন AI টুলের সাথে গভীরভাবে জড়াতে, প্রশিক্ষণে অংশ নিতে, এবং Leaner দলের মাধ্যমে গ্রাহক পরিষেবা উন্নত করার নতুন উপায় খুঁজে বের করতে। প্লাম্ব সেটাই গ্রহণ করেন, এবং Kiro এর একজন একযোগে ব্যবহারকারী হয়ে ওঠেন। এখন, তিনি তার রাজনৈতিক ক্যাম্পেইনে মনোযোগী হয়েছে যা মার্কিন প্রতিনিধি ড্যান ক্রেঞ্জাউ এর বিরুদ্ধে টেক্সাসে লড়াই চালাচ্ছেন। গিরোত্রা পরামর্শ দেন যে, যদিও AI সম্ভবত মাঝখানের ব্যবস্থাপনায় ছাঁটাইয়ের কারণ হতে পারে উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য, বেশির ভাগ ছাঁটাই আসলে সরল ব্যয় কমানোর জন্য হয়, AI চালিত কৌশল নয়। সব কোম্পানি AI কে ছাঁটাইয়ের কারণ হিসেবে উল্লেখ করে না: হোম ডিপো সম্প্রতি ৮০০ চাকরি কেটেছে, যেখানে তারা অজুহাত দেয় যে কাজের গতি ও গ্রাহক পরিষেবার প্রয়োজনের জন্য এই কাটা, ও Peloton ঘোষণা করেছে ১১% শ্রমবলের কাটাকাটির মাধ্যমে অপারেটিং খরচ কমানোর জন্য। মোটের উপর, যদিও AI কর্পোরেট কৌশল ও Workforce পরিকল্পনায় আরও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা নিচ্ছে, তার নির্দিষ্ট প্রভাব স্পষ্ট নয়, কারণ বিস্তৃত ব্যয় ও দক্ষতা চাপের মাঝে এটি অপ্রকাশ্য রয়ে গেছে। — AP Retail Writer Anne D’Innocenzio এই প্রতিবেদনে সহায়তা করেছেন।
Watch video about
অ্যামাজন ছাঁটাই এবং এআই: ২০২৪ সালে কর্মীবাহিনী এবং কর্পোরেট কৌশলের উপর প্রভাব
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
