Հ.

Լի Փլամբ, ով վերջերս ազատվել է Ամազոնից, հաստատ է համոզված, որ իր հրաժարականը չէր կապված ընկերության արհեստական բանականության ծրագրերին դիմադրության հետ։ Քաղաքականության ղեկավար՝ իր թիմի «AI հնարավորություն देना»-ի մասին, Փլամբը եղել է Ամազոնի թոփ օգտվողներից իր AI կոդավորման գործիքի՝ Կիրոյի, օգտագործմամբ՝ օգնելով լուծել ընկերության փոխհատուցման համակարգում կարևոր մարտահրավերներ։ Ի տարբերություն Ամազոնի նախորդ շաբաթ հայտարարած 16, 000 կոճմպանական ազատարձակումների, շատերը ենթադրել են, որ ղեկավարը՝ Այանդ Ջասին, հիմնական տեղեկություն է տվել, որ AI արդյունավետությունները նպաստել են աշխատուժի կրճատումներին։ Սակայն, ինչպես վկայում են Expedia, Pinterest և Dow ընկերությունները, հաճախ անորոշ է, արդյոք AI իսկապես նպաստում է ազատարձակումների կամ դա միայն ուղերձ է ներդրողի համար։ Փլամբը, ով աշխատել է Ամազոնում ութ տարի և առաջընթաց է մարգարետության մեջ, որը դեմ է տեխնոլոգիական ընկերությունների՝ օտար աշխատանքային վիզաների վրա հիմնված մենաշնորհին Թקסասում Կոնգրեսի առաջընթացի ծրագրով, skeptical է այն բանի մասին, որ AI-ն ուղիղ պատճառ է աշխատատեղերի կրճատման։ «AI-ն պետք է առաջացնի ներդրման վերականգնում», - ասաց նա։ «Կարող է լիներ փուչիկ, առաջին հերթին հարստացնել թագուհու ռեսուրսները, նվազեցնել աշխատատեղերը, դա վերագրել AI-ին և ստեղծել արժեքային պատմություն։» Քոլորրոդի Քոռնելի ակադեմիկոս Կարան Գիրոտրան նշում է, որ մինչեւ AI-ն արդյունավետորեն օգնում է անհատական արտադրողականությունը խնայել ժամանակ, կազմակերպական կառուցվածքները հազվադեպ են արագորեն ադապտացվում բավարար կերպով մեծ կրճատումների գործնականության համար։ Նա պնդում է, որ Ամազոնը, հավանական է, դեռ կարգավորում է COVID-19-ի տարիների հետո աշխատատեղերի վերականգնումը, այլ ոչ թե օգտագործում է AI-ն՝ պատճառաբանելու կրճատումները։ Գոլդմանը Սաքսի հետազոտությունները ընդգծում են, որ մինչ օրս AI-ի ընդհանուր ազդեցությունը աշխատաշուկայում սահմանափակ է, և որոշակի ազդեցություններ սկսվել են մարկետինգի, գրաֆիկ դիզայնի, հաճախորդների սպասարկման և տեխնոլոգիական ոլորտներում՝ համապատասխան գեներատիվ AI-ների կարողություններ, ինչպես օրինակ՝ էլեկտրոնային նամակների գրել, պատկերների उत्पादում և կոդավորումը։ Նրա AI-մեկուսացման տրեքերը նշում են քիչ ազատարձակումներ, որոնք պատահել են դեկտեմբերին՝ շտապելով նախամիջնորդական ներկայիս հայտարարությունների ժամանակ, որոնցում հետաքրքրաշարժ է նաև Ամազոնը, Դաուն և Պինտերսթը։ Պինտերսթը հստակորեն կապել է իր որոշումը նվազեցնել մինչև 15% աշխատողների հետ «AI-առաջնորդ ռազմավարություն», վերաօրինակելով դերեր դեպի AI ճշգրտություն։ Expedia-ի ազատարձակումները, որում կան մեքենագի ուսուցիչներ, և Դաունի 4, 500 կրճատումները, կապված են AI և ավտոմատացման հետ՝ արդյունավետության ավելացման համար, ևս արտացոլում են այս պողպատը։ Ամազոնի՝ 16, 000 աշխատատեղի կրճատումները տեղի ունեցան մոտակա ամբողջական Amazon Go և Amazon Fresh խանութների փակման ծրագրերի հետ, որոնց պատճառով բացակայում է շուրջ 5, 000 մանրածախ աշխատատեղ, ավելացնելով ավելի քան 30, 000 աշխատաժամանակային կրճատումներ սկսած հոկտեմբերից՝ AI-ական կառավարման փոփոխությունների հետևանքով։ Տեխնոլոգիական ընկերություններ՝ այդ թվում Ամազոնը և Մետան, մեծ ներդրումներ են անում AI գործիքների մեջ՝ արդյունավետությունն ավելացնելու համար։ Մետայի տնօրեն Մարկ Ճուկերբերգը կանխատեսում է, որ AI-ն կհետևի աշխատանքի մոլեկուլային վերաձևավորմանը մինչև 2026-ը, բարձրացնելով նոր նախաձեռնությունները՝ ուժեղացնել մասնագետ անձանց և հասցնելով թիմերի չափը։ Մետայի այս տարվա ազատարձակումները կատարվել են վիրտուալ ռեալիթիի և մետավրսի բաժանմունքներում, ինչպես նաև ռեսուրսները ուղղվել են AI զարգացմանը՝ պահանջելով մեծ ներդրումներ չիպերի, տվյալների կենտրոնների և բարձրաստիճան մասնագետների մեջ։ Ամենայնիվ, հունիսին Ջասին խորհուրդ տվեց Ամազոնի աշխատակիցներին լրջորեն ներգրավվել AI գործիքների հետ, մասնակցել պատրաստեցներին, և փնտրել նորատիպ միջոցներ՝ ծառայությունները բարելավելու փոքր թիմեր օգտագործելով։ Փլամբը ընդունեց դա և դարձավ նախագծի ակտիվ օգտատեր։ Այժմ նա կենտրոնացած է իր քաղաքականական մարաթոնի վրա, դեմ արտահայտվելով ԱՄՆ Ներկայացուցիչ Դան Քրենշաուի դեմ՝ Թեքսասում։ Գիրոտրան նշում է, որ հնարավոր է, թե AI-ն վերջում նպաստի միջին ղեկավարության կրճատմանը՝ արտադրողականության աճի պայմաններում, սակայն հիմնական ազատարձակումները հիմնականում պայմանավորված են պարզած ծախսերի կրճատման պահանջներով, ոչ թե AI-ին վերագրող ռազմավարություններով։ Միևնույն ժամանակ, կան ընկերություններ, որոնք չեն նշում AI-ին՝ ազատարձակումների պատճառ։ Օրինակ՝ Հոում Դեպո-ն վերջերս կրճատեց 800 գործատեղ, Focus-ի և հաճախորդների սպասարկության կարիքները, մերժելով ավտոմատացման մասնակցությանը։ Peloton-ը հայտարարել է 11%-անոց աշխատողային կրճատում՝ օպերացման ծախսերը մեղմելու համար։ Ընդհանուր առմամբ, մինչդեռ AI-ն տարեցտարի ավելի կարևոր դեր է խաղում ընկերական ռազմավարություններում և աշխատուժի պլանավորությունում, նրա ազդեցությունը աշխատանքի կրճատումների վրա դեռևս անորոշ է՝ լրացուցիչ ծախսերի և արդյունավետության ճնշումների պայմաններում։