ნ. ლი პლამბი, რომელიც უახლესი პერიოდში დაკარგა სამუშაო Amazon-იდან, დარწმუნებულია, რომ მისი გაკაფა არ იყო公司的 AI ინიციატივებთან წინააღმდეგობის გამო. როგორც მისი გუნდის „AI Enablement“-ის ხელმძღვანელი, პლამბი იყო Amazon-ის ერთ-ერთი უმაღლესი მომხმარებელი მისი AI კოდის გენერირების ინსტრუმენტის, Kiro-ს, რომელიც დაეხმარა მნიშვნელოვანი გამოწვევების გადაჭრაში კომპანიის კომპენსაციის სისტემაში. მიუხედავად იმ ფაქტისა, რომ Amazon-მა გასული კვირის განმავლობაში სასწრაფოდ გაათავისუფლა 16, 000 თანამშრომელი, ბევრმა ეჭვმიტანილმა ისualeატურა, რომ CEO ანდი ჯასსის მტკიცება, სადაც ამბობდა, რომ AI-ის ეფექტიანობა გახდა სუბსიდია სამთვალსაზომო თანამშრომლების შემცირებისათვის. თუმცა, როგორც ჩანს, Expedia, Pinterest და Dow-ტიპი კომპანიების გამოცდილება აჩვენებს, რომ ხშირად გაურკვეველია, რა არის რეალურად AI-ის როლი გაფიტნაში, თუ ეს უბრალოდ გზაა ინვესტორებისთვის გზავნელი შეტყობინებისთვის. პლამბი, რომელიც ხუთი წლის განმავლობაში მუშაობდა Amazon-ში და პირად ალიანსშია ტეხასის კონგრესისთვის, კამპანიის ფარგლებში, რომელიც მოიცავს ტექნოლოგიური კომპანიების უცხოურ ვიზებსა და სამუშაო ძალაზე დამოკიდებულების წინააღმდეგ, ეჭვმიტანილია, რომ AI- ს პირდაპირი მიზეზი არ არის სამუშაოს შემცირების. „AI-ს უნდა ჰქონდეს ინვესტიციის დაბრუნება, “ - თქვა მან. „შესაძლოა, თავდაპირველად ხართ გადატვირთული, ამცირებთ თანამშრომლების რაოდენობას, ამით გეცოდინება AI, და ქმნით ღირებულების ისტორიას. “ ეკონომისტი კარან გიროტრა, კორნელ კრიმინიოლიდან, აღნიშნავს, რომ AI-ს შეუძლია გაზარდოს ინდივიდის პროდუქტიულობა დროის დაზოგვით, მაგრამ ორგანიზაციული სტრუქტურები იშვიათად ადაპტირდებიან სწრაფი შემცირების პროცესისთვის. ის არწმუნებს, რომ Amazon ჯერ კიდევ ამოყოფს COVID-19-ის დროს გაზრდილი ხარჯების გამო ახალი სამუშაო სისტემებს, ვიდრე გამოიყენებს AI-ს შემცირების საბაბად. Goldman Sachs-ის კვლევები აჩვენებს, რომ AI-ს მოლოდინით ჯერ კიდევ შეზღუდული რჩება სამუშაო ბაზარზე საერთო ზეგავლენა, განსაკუთრებით მარკეტინგში, გრაფიკულ დიზაინსა და მომხმარებელთა მომსახურებაში – სფეროებში, სადაც გენერაციული AI-ის შესაძლებლობები გამოჩნდება, როგორიცაა წერილები, გამოსახულებების შექმნა და კოდირების წარმოება. მათი AI-ეფექტების კონტროლი საერთოდ აღნიშნავს, რომ დეკემბრის შემდეგ სულ რამდენიმე სამუშაოგანსაკუთრებული შემცირება განხორციელდა AI-ის გამო, რომელიც წინ უძღოდა Amazon-ის, Dow-ის და Pinterest-ის ბოლო აქცენტებს. Pinterest-მა პირდაპირ განაცხადა, რომ მისი გადაწყვეტილება, შემცირიყო სამუშაო ძალის 15%-მდე, განპირობებული იყო „AI-თან დაკავშირებული სტრატეგიით“, რითაც გადაიტანეს როლები AI-ის პროფესიონალიზმის მიმართ.

Expedia-ის რეცესია, რომელშიც იყო მექანიკის-წარმოების მეცნიერები, და Dow-ის 4, 500 სამუშაოს შემცირება, რომელიც დაკავშირებულია AI-სა და ავტომატიზაციასთან პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით, აღნიშნავენ ამ ტენდენციას. Amazon-მა გაანადგურა 16, 000 სამიწრო სამუშაო ადგილი, ამასთან ერთად პლანების განლაგება თითქმის ყველა Amazon Go და Amazon Fresh-ის მაღაზიის დახურვაზე, რაც დაახლოებით 5, 000 საცალო გაყიდვის სამუშაოს შეადგენს, რაც ზრდის რაოდენობას 30, 000-მდე სამუშაოს მას შემდეგ, რაც ოქტომბერში აამუშავა AI-ის პროვოცირებული ორგანიზაციული ცვლილებები. ტექნოლოგიური კომპანიები, როგორიცაა Amazon და Meta, დიდი ინვესტიციებს ს დებენ AI ინსტრუმენტებში იმისათვის, რომ გაზარდონ ეფექტიანობა. Meta-ის CEO მარკ ზუკერბერგმა წინასწარმეტყველა, რომ AI 2026 წლისთვის საგრძნობლად გადაალაგებს სამუშაო პროცესებს, ყურადღება გამახვილებული აქვს ინდივიდუალური მონაწილეების გაძლიერებაზე და გუნდების შემცირებაზე. Meta-ის რედაქტირება წელს შეეხო ვირტუალურ რეალობას და მეტავერსის განყოფილებებს, სადაც რესურსები გადაინაცვლეს AI განვითარებაზე, რაც საჭიროებს მნიშვნელოვან ინვესტიციებს ჩიპებში, მონაცემთა ცენტრებში და პროფესიონალებში. გუშინ, ივნისში, ჯასსმა მოუწოდა Amazon-ის თანამშრომლებს, აქტიურად იყვნენ დაკავშირებული AI-თან, დაესწრათ ტრენინგებს და იპოვოს ინოვაციური გზები კლიენტთა მომსახურების გაუმჯობესებისთვის, რათა შევიდნენ საგრძნობლად უკეთ ორგანიზაციაში. პლამბი სწორედ ამ დონის განწყობას მიესადაგა და გახდა ერთი ლიდერი Kiro-ის გამოყენებაში. ახლა ის გადადის თავის პოლიტიკურ კამპანიაში, სადაც შეჯღაბნულობით აპირებს ჩაებას აშშ-ის წარმომადგენელ დენის გრენშაუს წინააღმდეგ ტეხასში. გიროტრა იდენტიფიცირებს, რომ ამ დროისთვის AI შესაძლოა იყოს ერთ-ერთი მათგან, ვინც გამოიწვევს შუა სამმართველოს შემცირებას პროდუქტიულობის მატების გამო, თუმცა უმეტესად სამსახურების შემცირება დაკავშირებულია სხვა მოტივებთან, როგორიცაა ღირებულების შემცირება და ხარჯების ნაკლებობა. ყველაფერი კომპანიები არ იყენებენ AI-ს ოფორსა და სამუშაოთა შემცირების მოტივად: მაგალითად, Home Depot-მა ცოტა ხანში 800 როლი გაუქმდა, სადაც აცხადებენ, რომ მიზეზი არ არის ავტომატიზაცია, არამედ საჭიროებები დასაქმებულების მეტი გამჭვირვალობით და მომხმარებელთა მომსახურებით. Peloton-მა კი გამოაცხადა, რომ 11%-ს ამცირებს თავის სამუშაო ძალას, რათა დააკլას ოპერაციული ხარჯები. წინამდებარე მდგომარეობით, მიუხედავად იმისა, რომ AI მუდმივზე სულ უფრო მეტ როლს თამაშობს კომპანიების სტრატეგიაში და სამუშაო ძალის დაგეგმვაში, მისი ზუსტი გავლენა შემცირების შემთხვევებზე ჯერ რომლინოა და უმეტესად მორიგი ხარჯების და ეფექტიანობის გაზრდის საჭიროებებიდან გამომდინარეობს. — AP-ის საცალო ვრცელი ჟურნალისტი ენ დ’ინოცენციო ამ ანგარიშში იყო ჩართული.