അതീവസമീപകാലത്ത്, ജോലി സ്ഥലത്ത് പൊരുക്കപ്പെട്ടതും തന്നെ തുടര്‍ന്നതുമായ മാറ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാരിൽ മാറ്റം ദൗര്‍ബല്യത്തിന് കാരണമായി. ജനറേറ്റീവ് കൃത്രിമ ബുദ്ധിയുടെ ഉദ്ഭവം പുതുതലമുറയുടെ മാറ്റത്തിന് വഴി വെച്ചു, ഇത് അവരുടെ യുഗ്മത്തെപ്പറ്റിയുള്ള പരിഗണനയില്‍ സ്ഥാപനങ്ങളെ നിര്‍ബന്ധിതമാക്കി. AI മായി വിജയകരമായി പൊരുത്തപ്പെടുവാനുള്ളതിനായി, സ്ഥാപനങ്ങള്‍ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ അപ്പ്സ്കില്ലിംഗ് ചെയ്യാനും ഇത് വഴി ഫലപ്രാപ്തി ഉണ്ടാക്കാന്‍ ശ്രദ്ധിക്കണം. സ്ഥിരമായ പരിശീലനം, പഠന സംസ്‌കരണം വളര്‍ത്തുന്നത്, മാറിവരുന്ന ബിസിനസ്സു ആവശ്യങ്ങളോട് പൊരുത്തപ്പെടുന്നത് എന്നിവയിലൂടെ ഇത് നടക്കാവുന്നതാണ്. പരീക്ഷിച്ചും പഠിച്ചും പഠിക്കുന്ന മനോവിയോഗം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് AI സ്വീകരിക്കുന്നതിന് വിജയകരമായി വന്നിട്ടുണ്ടാണ്.

AI എന്തൊക്കെ ചെയ്യാമെന്നും ചെയ്യാനാവാത്തതുമായ കാര്യങ്ങളില്‍ പ്രതീക്ഷകള്‍ നിര്‍ദ്ധാരണപരമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനും അത് സമയമെടുക്കുന്നതാണ്. ബിസിനസ്സ് നേതാക്കള്‍ യാഥാര്‍ത്ഥ്യബോധമുള്ള പ്രതീക്ഷകളും വ്യക്തമായ ദിശയും നല്‍കേണ്ടതാണ് ടെണ്ടറിയില്‍ നിന്നും അമര്‍ഷത്തിലും ഒഴിവാക്കുവാന്‍. അവസാനമായി, ജീവനക്കാരന്റെ ദഹനത്തെ തടയാന്‍, AIയുമായി പൊരുമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിന് പരിശീലനം, മാര്‍ഗ്ഗരേഖകള്‍, നയങ്ങള്‍ എന്നിവ നല്‍കേണ്ടതാണ്. ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കുകയും പ്രേത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് ჯണറേറ്റീവ് AIയുടെ സാധ്യതകള്‍ പൂരിപാടിപ്പിച്ച് ഉപയോഗിക്കാന്‍ സാധിക്കും.