Sanadihii u dambeeyay, isbeddelada joogtada iyo kuwa soo noqnoqda ee goobta shaqada waxay ku yeesheen culays shaqaalaha, taasoo keentay daal isbeddel. Soo bixitaanka sirdoonka macmalka ah ee abuurka ayaa soo bandhigtay hir cusub oo isbeddel ah, taasoo qasbaysa ururada inay tixgeliyaan saamaynta ay ku yeelanayso shaqaalahooda. Si loo qaato AI si guul leh, ururadu waxay u baahan yihiin inay diiradda saaraan kor u qaadista shaqaalahooda iyo wax ka qabashada walaacyadooda iyada oo loo marayo maamulka isbeddelka waxtarka leh. Tani waxay lagu gaari karaa iyadoo la maalgelinayo tababar joogto ah, abuurista dhaqan waxbarasho, iyo la qabsiga baahida ganacsiga ee isbeddelaysa. Kicinta maskaxda tijaabada iyo barashada iyo oggolaanshaha shaybaarka ayaa guul laga gaaray wadista qaadashada AI.

Waa muhiim in la maareeyo filashooyinka waxa AI samayn karto iyo waxa aysan awoodin inay qabato, maadaama horumarku waqti qaadanayo. Hogaamiyayaasha ganacsi waa inay bixiyaan yididiilooyin macquul ah iyo jiho cad si looga fogaado shaki iyo kalsooni darro. Ugu dambeyntii, si looga hortago gubashada shaqaalaha, ururadu waa inay bixiyaan tababaro, tilmaamo, iyo siyaasad dhowrista iyo horumarinta shaqaalaha ee ku aaddan qaadashada AI. Iyada oo la ilaalinayo oo awood siineyso shaqaalaha, ururadu waxay si buuxda uga faa’iidaysan karaan awoodeeda AI ee abuurka.