**Resum:** En un correu electrònic recent de l'Oficina de Gestió de Personal dels EUA (OPM) dirigit per Elon Musk, es va demanar als empleats federals que resumissin els seus èxits setmanals, amb les seves respostes potencialment analitzades per un sistema d'IA per avaluar la necessitat de la feina. El correu electrònic, que es va emetre poc després que Musk comentés a les xarxes socials sobre els empleats que ignoraven such sol·licituds, afirmava que la participació era obligatòria però no esmentava una amenaça de dimissió per a aquells que no responguessin. No obstant això, l'OPM va aclarir més tard que les respostes eren voluntàries i no indicatives de l'estatus laboral. Musk va expressar frustració pel rebuig a la directriu del correu electrònic i va suggerir que un seguiment podria resultar en acomiadaments per aquells que no responguessin.

Malgrat que el correu electrònic inicial va afrontar crítiques per part dels sindicats i empleats, l'ex-president Trump el va recolzar, afirmant que ajudaria a identificar els no rendibles en els llocs del govern. Moltes agències federals van instruir els seus empleats a no respondre a la directriu a causa de la seva naturalesa sensible, mentre que d'altres van fomentar el compliment. L'enfocament de Musk reflecteix el seu mandat a Twitter, on també va implementar avaluacions de rendiment estrictes després de grans acomiadaments. A més, els informes van destacar els reptes continus dins de l'administració, incloent la reintegració d'alguns empleats després dels acomiadaments en rols essencials, un signe de possibles errors operatius relacionats amb les mesures de reducció de costos de Musk. També s'ha emès una ordre judicial federal per limitar l'accés de Musk als sistemes sensibles del Tresor a causa de la no conformitat amb els protocols de seguretat.