**Resumé:** I en nylig e-mail fra den amerikanske kontor for personaleadministration (OPM), ledet af Elon Musk, blev føderale medarbejdere bedt om at opsummere deres ugentlige præstationer, idet deres svar potentielt kunne blive analyseret af et AI-system for at vurdere jobnødvendighed. E-mailen, som blev sendt kort efter, at Musk kommenterede på sociale medier om, at medarbejdere ignorerede sådanne anmodninger, angav, at deltagelse var obligatorisk, men nævnte ikke en trussel om afskedigelse ved manglende svar. OPM præciserede dog senere, at svar var frivillige og ikke indikerede ansættelsesstatus. Musk udtrykte frustration over reaktionerne på e-maildirektivet og foreslog, at en opfølgning kunne resultere i afskedigelser for dem, der ikke svarede.

Selvom den oprindelige e-mail mødte kritik fra fagforeninger og medarbejdere, støttede tidligere præsident Trump den og hævdede, at den ville hjælpe med at identificere ikke-præsterende i regeringsstillinger. Mange føderale agenturer instruerede deres medarbejdere om ikke at svare på direktivet på grund af dets følsomme karakter, mens andre opfordrede til overholdelse. Musks tilgang spejler hans tid hos Twitter, hvor han også implementerede strenge præstationsvurderinger efter massive afskedigelser. Derudover fremhævede rapporter fortsatte udfordringer inden for administrationen, herunder genindstilling af nogle medarbejdere efter afskedigelser i essentielle roller, et tegn på potentielle operationelle fejl relateret til Musks omkostningsbesparende foranstaltninger. En federal kendelse er også blevet udstedt for at begrænse Musks adgang til følsomme skattesystemer på grund af manglende overholdelse af sikkerhedsprotokoller.