**Yhteenveto:** Tuoreessa sähköpostissa Yhdysvaltain henkilöstöhallintotoimistolta (OPM), jota johtaa Elon Musk, liittovaltion työntekijöiltä pyydettiin tiivistämään viikoittaiset saavutuksensa. Näitä vastauksia saatettiin analysoida tekoälyjärjestelmässä työn tarpeellisuuden arvioimiseksi. Sähköposti, joka lähetettiin heti sen jälkeen, kun Musk huomautti sosiaalisessa mediassa työntekijöiden ohittavan tällaisia pyyntöjä, ilmoitti, että osallistuminen oli pakollista, mutta ei maininnut uhkaa erottamisesta, mikäli ei vastaa. Kuitenkin OPM myöhemmin selvensi, että vastaukset olivat vapaaehtoisia eivätkä vaikuttaneet työsuhteen tilaan. Musk ilmaisi tyytymättömyytensä sähköpostiohjeen aiheuttamaan vastareaktioon ja ehdotti, että jatkoseuranta voisi johtaa irtisanomisiin niille, jotka eivät vastaa.

Vaikka alkuperäinen sähköposti kohtasi kritiikkiä ammattiliitoilta ja työntekijöiltä, entinen presidentti Trump tuki sitä väittämällä, että se auttaisi tunnistamaan huonosti suoriutuvia hallituksessa. Monet liittovaltion virastot ohjeistivat työntekijöitään olemaan vastaamatta ohjeeseen sen herkkyyden vuoksi, kun taas toiset rohkaisivat noudattamaan sitä. Muskin lähestymistapa muistuttaa hänen aikaansa Twitterissä, jossa hän myös otti käyttöön tiukkoja suorituskyvyn arviointeja suurten irtisanomisten jälkeen. Lisäksi raportit korostavat hallinnon jatkuvia haasteita, kuten joidenkin työntekijöiden palauttaminen irtisanomisten jälkeen olennaisissa rooleissa, mikä viittaa mahdollisiin operatiivisiin virheisiin Muskin säästötoimenpiteiden liittyen. Liittovaltion kielto on myös annettu rajatakseen Muskin pääsyä arkaluontoisiin valtiovarainministeriön järjestelmiin turvallisuusprotokollien noudattamatta jättämisen vuoksi.