**Összefoglaló:** A közelmúltban az Elon Musk által vezetett Egyesült Államok Személyzeti Igazgatóságától (OPM) érkező e-mailben a szövetségi alkalmazottakat arra kérték, hogy foglalják össze heti teljesítményeiket, a válaszaikat pedig egy AI rendszer elemezheti a munka szükségességének felmérése érdekében. Az e-mail, amelyet Musk után a közösségi médiában tett megjegyzése után bocsátottak ki az alkalmazottak figyelmen kívül hagyott ilyen kérések miatt, kötelező részvételt hirdetett, de nem említett fenyegetést az állás elvesztésére nézve a válasz elmaradása esetén. Azonban az OPM később tisztázta, hogy a válaszadás önkéntes, és nem jelzi a munkavállalói státuszt. Musk kifejezte frusztráltságát az e-mail iránymutatására adott visszajelzések miatt, és azt sugallta, hogy a válaszadás elmulasztása esetén kirúgások következhetnek.

Bár az első e-mail kritika tárgyát képezte a szakszervezetek és az alkalmazottak részéről, Trump korábbi elnök támogatta, mondván, hogy ez segít azonosítani a teljesítmény nélküli munkavállalókat a kormányzati pozíciókban. Sok szövetségi ügynökség utasította alkalmazottait, hogy ne reagáljanak az iránymutatásra annak érzékeny jellege miatt, míg mások a compliance-t támogatták. Musk megközelítése hasonlít a Twitteren végzett tevékenységéhez, ahol szigorú teljesítményértékeléseket vezetett be a jelentős leépítések után. Továbbá, a jelentések rámutattak a közigazgatásban fennálló folyamatos kihívásokra, beleértve néhány alkalmazott visszaállítását a létfontosságú szerepkörökből való elbocsátás után, ami Musk költségcsökkentési intézkedéseivel kapcsolatos lehetséges működési hibákra utal. Szövetségi végzést is kiadtak, hogy korlátozzák Musk hozzáférését a titkos pénzügyi rendszerekhez a biztonsági protokollok be nem tartása miatt.